Crecimiento de la adopción de la automatización

1. Crecimiento de la adopción de la automatización
2. la creciente concentración geográfica del empleo
3. la reducción de la oferta de trabajo y la combinación cambiante de sectores y ocupaciones.

Algunas de estas tendencias pueden ser aceleradas por la pandemia

Antes

Primero, la mezcla ocupacional cambió. En todas las regiones, las personas más altamente calificadas disfrutaron del mayor crecimiento laboral en la última década, mientras que los trabajadores de habilidades medias tuvieron menos oportunidades. COVID-19 y una mayor adopción de automatización provocada por la pandemia pueden acelerar esta tendencia.

En segundo lugar, el crecimiento del empleo se ha concentrado en un puñado de regiones.

Tercero, la movilidad laboral antes de la crisis aumentó a medida que la geografía del empleo cambió. En contraste con los Estados Unidos, la movilidad laboral en la UE ha aumentado a medida que los trabajadores de las regiones de bajos ingresos migran a las ciudades dinámicas para ocupar puestos de trabajo.

El crecimiento del empleo se ha concentrado altamente en las 48 ciudades que constituyen los centros dinámicos de crecimiento. Detrás de las diferencias en los resultados de empleo se encuentran las diferencias locales en las capacidades de innovación, el dinamismo comercial y las habilidades disponibles de la fuerza laboral. Las 48 megaciudades y centros de superestrellas producen el 55 % de las patentes de alta tecnología de la UE, frente al 39 % para economías estables y solo el 6 % para las regiones en contracción

A medida que la geografía del empleo cambió en Europa, las personas que buscaban trabajo se mudaron. La mayor parte de la movilidad ha sido doméstica, pero la movilidad transfronteriza aumentó, en más del 50 por ciento, del 0,4 por ciento de la población total en 2003 al 0,6 por ciento en 2017.        

Empleos europeos en riesgo por COVID-19 se superponen con trabajos vulnerables a la automatización

A medida que la economía se reabre cautelosamente después del cierre, hemos estimado que, hasta 59 millones de empleos europeos, o el 26 % del total, están en riesgo a corto plazo a través de reducciones en las horas o el pago, licencias temporales o despidos permanentes. El impacto se distribuirá de manera desigual, con diferencias significativas entre sectores y ocupaciones y, como consecuencia, entre grupos demográficos y mercados laborales locales.

Tres grupos ocupacionales representan aproximadamente la mitad de todos los trabajos en riesgo en Europa: servicio al cliente y ventas, servicios de alimentos y ocupaciones de edificios. Los trabajos que corren mayor riesgo por la pérdida de empleos pandémicos se superponen en cierta medida con los más vulnerables al desplazamiento a través de la automatización.

Alrededor de 24 millones de empleos, casi el 50 % del número de empleos desplazados a través de la automatización, están en riesgo de desplazamiento a través de COVID-19 y la automatización.

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La superposición varía entre sectores. Por ejemplo, casi el 70 % de los empleos que podrían ser desplazados debido a la automatización en los sectores mayorista y minorista también están en riesgo debido a COVID-19 (Imágen 4).

Una superposición similar puede ser válida para los grupos demográficos más expuestos, especialmente con respecto al nivel educativo. Según nuestras estimaciones, alrededor del 80 % de los trabajos en riesgo (46 millones) están ocupados por personas que no tienen un título terciario; en general, los empleados sin una calificación terciaria tienen casi el doble de probabilidades que aquellos con un título universitario de tener trabajos en riesgo.

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