Cuadro comparativo de teorías organizacionales

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Definición de organización

Tipos de organización

Ejemplo de tipos de organización

Parsons 1990-1999

Corporación cuyos miembros son solidarios uno con otro, en el sentido de tener una relación consensual con respecto a una estructura normativa común. (Parsons, 1999)

1. Organización de producción: se encarga de elaborar productos que serán consumidos por la sociedad.  (Talcott, 1990)

2. Metas políticas: busca objetivos que generen y distribuyan poder dentro de la sociedad. (Talcott, 1990)

3.Organización integrativa: encaminada a motivar la satisfacción de expectativas institucionales y asegurar que las partes de la sociedad funcionen de manera compacta. (Talcott, 1990)

4. Patrones: trata de asegurar la continuidad de la sociedad por medio de actividades educativas, culturales y expresivas. (Talcott, 1990)

1.  Empresas (bienes y servicios)

2. Partidos, sindicatos

3. policía, bomberos

4. educativas, culturales.

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Definición de organización[pic 14]

Tipos de organización

Ejemplo de tipos de organización[pic 15][pic 16]

(Katz & Kahn, 1983)

Subsistema de la sociedad en general, pueden reflejar aspectos específicos de la estructura, la naturaleza de las transacciones ambientales, las transacciones internas y muchas otras propiedades organizacionales. (Katz, 1983)

1. Productivas: fabricar bienes, proporcionar servicios y crear riqueza para el público o para algún sector de la economía.  (Katz & Kahn, 1983)

2. De mantenimiento: no conservan los avíos de la sociedad, sino a sus miembros, y se dedican a la interacción social. (Katz & Kahn, 1983)

3. De adaptación o adaptativas: están a cargo de estructuras sociales que crean conocimientos, formulan y prueban teorías y aplican información o problemas existentes.  (Katz & Kahn, 1983)

4. Político-administrativas: se encargan de coordinar y controlar a la gente y los recursos (Katz & Kahn, 1983)

1.  Empresas (bienes y servicios)

2. Escuelas, sectas religiosas

3. Universidades, institutos de investigación  

4. partidos políticos, sindicatos, organizaciones de profesionales

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Definición de organización

Tipos de organización

Ejemplo de tipos de organización

(Michael A., 2006)

Grupos de individuos y grupos interconectados que buscan

alcanzar metas comunes a través de funciones diferenciadas coordinadas de manera intencional. (Michael A., 2006)

Para el autor (Michael A., 2006) las organizaciones se conforman según sus fines, su finalidad y grado de centralización. Reconocen:

1. Organizaciones Centralizadas: La autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.
2. Organizaciones Descentralizadas: Tienden a promover que descienda la autoridad para la toma de decisiones hasta el nivel más bajo posible.
3. Organizaciones con fines de lucro: Llamadas empresas, su principal finalidad es generar una determinada ganancia o utilidad para su(s) propietario(s) y/o accionistas.
4. Organizaciones sin fines de lucro: Se caracterizan por tener como fin cumplir un determinado rol o función en la sociedad sin pretender una ganancia o utilidad por ello.

1.Organizaciones centralizadas: Dependencias gubernamentales, como los ejércitos, el servicio postal y el misterio de hacienda

2.Organizaciones descentralizadas: Comisión Federal de Electricidad (CFE), Desarrollo Integral de la Familia (DIF)

3. Organizaciones con fines de lucro: Apple, Colgate, Coca Cola.

4.  Organizaciones sin fines de lucro:  ejército, la Iglesia, los servicios públicos, las entidades filantrópicas, las organizaciones no gubernamentales (ONG)

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Definición de organización

Tipos de organización

Ejemplo de tipos de organización[pic 25][pic 26]

Idalberto Chiavenato 2007

La organización es una estructura, lo cual refleja la influencia de las concepciones antiguas de organización (la organización militar y la eclesiástica), tradicionales, rígidas y jerarquizadas. (Chiavenato, 2007)

1. Organización formal: Conjunto de puestos funcionales y jerarquías a cuyas prescripciones y normas de conducta se deben atener todos sus miembros. (Chiavenato, 2007)
2. Organización lineal: También llamado principio escalar, que establece la jerarquía de autoridad, tiene autoridad única, la comunicación se presenta de manera lineal y formal.
3. Organización funcional: Aplica el principio funcional o de especialización de las funciones. Se caracteriza por su autoridad funcional o dividida; su enfoque en la especialización, es decir, permite a cada puesto de la organización se concentre exclusivamente en su trabajo y función.
4. Organización línea-staff:  Es el resultado de la combinación de los enfoques lineal y funcional. Sus funciones principales se basan en servicios, consultoría y asesoría, monitoreo, planeación y control. (Chiavenato, 2007)

1. Organización formal: bancos, el gobierno de un país, empresas lucrativas como Coca-Cola, Bimbo, etc.
2. Organización lineal: Ejércitos, iglesias
3. Organización funcional: Hoteles, Empresas constructoras, Apple.
4. Organización línea-staff: empresas comerciales como Queaker.

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Definición de organización

Tipos de organización

Ejemplo de tipos de organización

Castillo Miranda, R (2008)

(Castillo Miranda, 2008) refiere que es el proceso en el cual se diseñan estructuras organizacionales para alcanzar objetivos ya establecidos, tomando en cuenta la filosofía organizacional la cual consiste en misión, visión, valores y objetivos estratégicos, los recursos necesarios y el contexto en que actúa la institución.

1. Lineal o militar. Está centralizada únicamente en una sola persona y se da en pequeñas empresas, con el objetivo que se tome con mayor facilidad las decisiones y en la manera en que se llevan a cabo.
2. Funcional. Radica en distribuir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada persona, desde el gerente hasta el obrero, desempeñen el menor número de funciones y que la presión no sea para el encargado.
3. Lineo- funcional. Se compagina los dos tipos de organización anteriores, empleándose a partir de las ventajas y evitando las desventajas. Preservando la organización lineal o militar de la autoridad que se transmite a través de un solo jefe. Y de la funcional, la especialización de cada actividad en una función.
4. Staff. Emerge como resultado de las organizaciones y del avance de la tecnología, contar con especialistas capaces de proporcionar información experta y de asesoría a los departamentos de línea.
5. Comités. Destina los diferentes asuntos administrativos a un grupo de personas que se reúnen para discutir y resolver los problemas que se les encomienden; se da en combinación con otro tipo de organización.

1. Línea militar: Ejército, Iglesia, empresa pequeña con poco departamentos y cien empleados.  Enciclopedia de Ejemplos (2019).
2. Funcional Lineo-funcional: Hoteles, Gobierno de los países democráticos (con estructuras ministeriales, capaces de tomar sus propias decisiones), Cadenas de televisión, Parque temático, Supermercados y Empresas inmobiliarias. Enciclopedia de Ejemplos (2019).
3. Staff:  Equipos deportivos, eventos, cursos, conciertos, parques acuáticos, sesiones de moda, entre otras actividades.  Peiró, R. (2020)
4. Comités.  Honorifico (Gubernamental o privado), Ejecutivo (Área Educativa, cultural y educativa), Financiero y técnico.  Mendivil, A (2014)