Cuestionario Desarrollo Organizacional

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Tema: Cuestionario Desarrollo Organizacional

Presentado por: Alumna Pilar Shuguli Gancino

Profesora: Mgs. Carmen Rojas

Quito, noviembre 2022

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1. ¿Qué fines persigue el Comportamiento Organizacional ?

El fin que persigue el comportamiento organizacional es examinar cómo se comportan las personas y a predecir qué hará la gente al interior de grupos o estructuras de una organización y de qué forma le afectan, mediante técnicas o metas del comportamiento ante su círculo social en busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos.

1. Explique las principales características del Comportamiento Organizacional.

Describir. - Sistemáticamente el modo en que se conducen las personas en una

amplia variedad de condiciones.

Comprender. - Por qué las personas se comportan como lo hacen.

Predecir. - La conducta futura de los empleados es una meta más del comportamiento organizacional.

Controlar. - Al menos parcialmente y procurar ciertas actividades humanas en el trabajo.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel organizacional?

Nivel de sistemas de organización. -Los grupos son algo más que la suma de los miembros individuales, las organizaciones son más que la suma de los grupos que forman. El diseño de la organización, la tecnología, los procesos de trabajo, las políticas y las prácticas de recursos humanos de la organización, la cultura interna, los niveles de tensión en el trabajo, todos tienen un impacto sobre el individuo y el grupo.  

Las principales variables independientes son: 

Cultura organizacional, estructura y diseño de la organización y políticas y practicas de recursos humanos.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del CO a nivel grupal?

Nivel Grupal. - Se refieren al comportamiento que tienen las personas al estar en contacto con otras, aparece una tendencia a la cohesión grupal y un líder dinámico.

Sus principales variables independientes son:

Estructura de los grupos, comunicación, liderazgo y confianza, toma de decisiones en grupo, trabajo en equipo, conflictos y su resolución, poder y política.

1. ¿Cuáles son las principales variables independientes del   CO a nivel individual?

Nivel individual. - Representa los valores, actitudes, personalidad y habilidades que se producen o no sobre el empleado y que influyen en su comportamiento.

Sus principales variables independientes son: 

Características bibliográficas, personalidad y emociones, valores y aptitudes, habilidad, percepción, motivación, aprendizaje individual y toma de decisiones individuales.

1. ¿Cuáles son las principales variables dependientes del CO?

Sus principales variables son: 

Productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, conducta que se aparta de las normas del comportamiento del trabajo y comportamiento ciudadano organizacional (CCO).

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