“¿Cuál es la función de RR.HH.?” - Consultora Ghidini Rodil
Mili1982Apuntes21 de Octubre de 2019
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Administración de Recursos Humanos
Trabajo Práctico
Actividad 1.
- Mirar el siguiente vídeo:
“¿Cuál es la función de RR.HH.?” - Consultora Ghidini Rodil
Link: Ghidini Rodil _ Video 1 _ ¿Cuál es la función de RR.HH.?
- En base al video observado responder:
- Mencionar brevemente cómo evolucionó el área de RR.HH.
- ¿Cuáles son los 4 roles principales que debe realizar ésta área? ¿Cuál crees que es el más importante? ¿Por qué?
- Según tu opinión, ¿Quién es el responsable de RR.HH. en una empresa?
- ¿Qué significa medir el capital humano? ¿Por qué crees que es tan importante poder medirlo? ¿De qué formas se puede medir?
Actividad 2.
- Buscar dos anuncios que cumplan con los 5 requisitos indispensables. Un anuncio de trabajo debe ser para un puesto jerárquico y el otro anuncio para un puesto administrativo o en ventas (sin personal a cargo).
Requisitos indispensables:
- Definición de la organización
- Descripción de la posición
- Requisitos excluyentes y/o no excluyentes
- Qué se ofrece
- Información sobre como postularse
- Completar la planilla de Job description para ambos puestos. (Se puede buscar información sobre puestos similares en internet, sacar datos del mismo anuncio, consultar a conocidos que ocupen puestos similares, etc).
- Mencionar 4 competencias y el grado que deberían poseer los empleados para cada puesto. Justificar.
- Dar dos ejemplos de preguntas que formularía a los candidatos en una posible entrevista. Mencionar quiénes deberían participar en las entrevistas.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO | |||||
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Empresa: BAYTON PROFESSIONAL |
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Puesto: Gerente de Administracion y Finanzas – Zona Martinez | |||||
Área / Dirección: Finanzas | |||||
Departamento: Finanzas | |||||
Gente a cargo: 4 | |||||
Supervisor: |
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Organigrama: Gerente Administrativo Finanzas | |||||
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Síntesis del Puesto: dirigir y gestionar las áreas de Administración y Finanzas con el fin de maximizar el valor de la empresa asegurando un eficiente aprovechamiento de sus recursos financieros. | |||||
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Ofrecemos excelente clima laboral y condiciones de contratación. |
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Responsabilidades del Puesto: Actividades / Tareas | Grado de Relevancia (alto- medio-bajo) | ||||
Diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia financiera |
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| Alta |
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Analizar y optimizar la estructura de financiamiento |
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| Alta |
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Generar y presentar información financiera a la Dirección |
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| Alta |
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Dirigir y controlar los procesos contables e impositivos |
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| Alta |
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Diagnosticar, reorganizar y optimizar los procesos internos del área |
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| Alta |
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Mantener relaciones con bancos, abogados societarios y auditores externos |
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| Alta |
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Integrar y coordinar la gestión administrativa de las compañías de la región |
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| Alta |
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Atender auditorías |
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Requisitos del Puesto: | |||||
Formación básica: Profesional de las carreras Contador Público, Administración de Empresas o afines. | |||||
Otra formación complementaria: Formación de postgrado o maestría en temas relacionados a las incumbencias de la posición. | |||||
Experiencia Requerida: Mínima de 5 años desempeñando posiciones afines en compañías de servicios (preferentemente B2B). | |||||
Idioma: Inglés y portugués nivel intermedio (preferentemente). | |||||
Pc (detallar): Interbankig - SAP – Office avanzado |
COMPETENCIAS | Grado Requerido |
Visión de Negocio | Alto |
Pensamiento Estratégico | Alto |
Analítico | Alto |
Liderazgo | Alto |
Relaciones Interpersonales | Alto |
Visión de Negocio
Conocimiento de las variables macroeconómicas en el mercado.
Pensamiento Estratégico
Habilidad para la toma de decisiones estratégicas aprovechando oportunidades o resolviendo situaciones diversas.
Analítico:
Capacidad de analizar propuestas, situaciones y oportunidades.
Liderazgo:
Predisposición al trabajo en equipo, a la diversidad de opiniones y a la de brindar oportunidades de crecimiento a sus subordinados.
Relaciones Interpersonales:
Priorizar la buena comunicación, el respeto y los valores.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO | |||||
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Empresa: Peña, Freites & Asociados |
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Puesto: Senior y Asistente de Auditoria – Zona CABA | |||||
Área / Dirección: Auditoria | |||||
Departamento: Administrativo | |||||
Gente a cargo: - | |||||
Supervisor: |
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Organigrama: | |||||
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Síntesis del Puesto: Queremos incorporar a nuestro departamento de Auditoría: Semi-Senior y Asistentes, graduados o avanzados en la carrera de Contador Público. Nuestra búsqueda está orientada a quienes quieran trabajar en equipo, compartiendo experiencias profesionales | |||||
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Ofrecemos: Integrar un equipo de profesionales de primer nivel. |
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Reales posibilidades de desarrollo y oportunidades de promoción, permitiendo obtener una amplia experiencia profesional y remuneración acorde a ella |
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Revisiones salariales periódicas |
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Capacitación permanente e intensiva. Excelente ambiente de trabajo. |
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Responsabilidades del Puesto: Actividades / Tareas | Grado de Relevancia (alto- medio-bajo) | ||||
Auditoria de los Estados Contables |
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| Alto |
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Asesoramiento Tecnico de los clientes asignados |
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| Alto |
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Responsabilidades varias |
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| Medi |
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Requisitos del Puesto: | |||||
Graduados o estudiantes avanzados de Contador Público. | |||||
Cuenten con experiencia en auditoría, adquirida esencialmente en Estudios de primer nivel (para Semi-Senior). | |||||
Competencias Requeridas: capacidad y solvencia para la resolución de problemas, orientación al cliente y liderazgo. |
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