¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa?

¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa?

Al respecto Chiavenato sostiene que:

Administrar personas significa trabajar con quienes forman parte de las organizaciones. Mas aún, implica administrar el resto de los recursos organizacionales con ayuda de las personas. Así, las organizaciones y las personas constituyen la base fundamental sobre la que opera RH. (2011, p.06.)

De acuerdo con lo mencionado, el área de Recursos Humanos es importante, ya que se encarga de lograr los objetivos propuestos por la empresa a través de la conexión con las personas que componen y forman parte de la organización, ya que los trabajadores al ser el activo más importante de la empresa decidirán el futuro de esta a través de los resultados.

Describa los 05 procesos básicos (sistemas y subsistemas) en la gestión de RR.HH. presentados por Chiavenato, y responder: ¿Cuál es el más importante? Sustente.

Los 5 procesos básicos presentados por Chiavenato son los siguientes:

Atracción o provisión, en este proceso se busca encontrar al personal adecuado para que forme parte de la empresa, basándose previamente en cierto perfil y puesto deseado.

En este proceso encontramos los siguientes subsistemas:

Reclutamiento, selección y planeación de RH.

Organización, en este proceso se integran a las personas seleccionadas para el puesto dentro de la empresa, teniendo en cuenta el perfil y puesto, para el desempeño de las funciones.

En este proceso encontramos los siguientes subsistemas:

Diseño de puestos, análisis y descripción de puestos, evaluación del desempeño, socialización organizacional.

Retención, este proceso se encarga de mantener a los trabajadores dentro de la empresa a través de diferentes beneficios, como lo podría ser, un aumento de sueldo.

En este proceso encontramos los siguientes subsistemas:

Remuneraciones, prestaciones, higiene/seguridad, relaciones sindicales.

Desarrollo, es este proceso se busca el crecimiento de los trabajadores, de forma que se puedan preparar para poder desarrollar competencias y habilidades de forma que logren afrontar nuevos retos en la empresa.

En este proceso encontramos los siguientes subsistemas:

Capacitación, desarrollo de personal, desarrollo organizacional.

Evaluación, en este proceso se va a medir el desenvolvimiento de los trabajadores en sus distintos puestos asignados.

En este proceso encontramos los siguientes subsistemas:

Banco de datos, controles, sistemas de información.

Según Chiavenato, indica lo siguiente sobre la organización:

En general, en un empleo, el periodo inicial constituye una fase crucial para el desarrollo de una relación saludable entre el individuo y la organización. Es un proceso en el que cada uno analiza y estudia las reacciones del otro, para conocerlo mejor y reducir así la incertidumbre respecto de la otra persona. (2011, p.166.)

De acuerdo con lo mencionado anteriormente, podemos concluir que el proceso más importante, es el de organización, específicamente el subsistema de socialización organizacional. Ya que en esta etapa se integra al nuevo trabajador a la cultura de la empresa, creando un buen ambiente laboral, esperando de él su adaptabilidad a las normas y bases establecidas por la empresa.

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