¿Cuáles serían las formalidades legales para contratar personal que debe cumplir el empleador amparado en el código del trabajo?

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1. ¿Cuáles serían las formalidades legales para contratar personal que debe cumplir el empleador amparado en el código del trabajo?

Un contrato debe ser escrito y entregado dentro de los 5 días siguientes a la incorporación del trabajador, indicando la causal invocada para la contratación de servicios, los puestos de trabajo para los cuales se realiza, la duración de la puesta a disposición y el precio convenido por los servicios. Además, debe señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho, durante la vigencia de dicho contrato, a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria y individualización de las partes.

2. En virtud de lo anterior, se solicita a su grupo de trabajo asesor, que elabore formatos tipos sobre los contratos según las funciones del personal ya contratado, con el objeto de regularizar la informalidad laboral.

El trabajador debe elaborar/modificar los contratos dentro de los quince días siguientes a su celebración puede ser por el sitio web de la dirección del trabajo o en forma presencial, indicando las mismas estipulaciones pactadas, esto responde al interés de facilitar su fiscalización por parte de este servicio en cuanto a la relación laboral y también, en cuanto a las condiciones del empleo.

Existen tipos de contratos; indefinido, plazo fijo, obra o faena. En esta situación el empleador debe hacer contratos indefinidos o plazo fijo.

En virtud de lo anterior, el empleador debe siempre registrar todo los contratos de trabajo y las modificaciones que se celebren a contar de dicha fecha.

3. Ante la apertura de la nueva sucursal y las necesidades de la compañía, ¿podría el empleador trasladar a los trabajadores a la ciudad de Rancagua? fundamente su respuesta.

Va a depender necesariamente con el consentimiento del trabajador ya que, con esto estaría alterando una de las condiciones del contrato, que es el lugar de prestación de servicios.

Ante la negativa del trabajador de desempeñar los servicios en la ciudad de Rancagua, no autoriza al empleador para poner término a la relación laboral por una causal imputable a éste, debiendo invocar para tales efectos la causal de despido por necesidad de la empresa.

4. ¿Qué requisitos en general debe cumplir el empleador al término de la relación laboral?, precisando qué causal sugeriría a la situación expuesta en la situación general comentada.

En cuanto al desempeño de los empleadores se debe dar término de la relación laboral por necesidad de empresa, por las bajas de productividad. Debe ser comunicado a los trabajadores al menos con 30 días de anticipación.

5. En la situación particular de la trabajadora embarazada y sorprendida en una conducta ilícita, ¿Cuál sería el camino más idóneo que tiene el empleador para terminar con la relación laboral?

Despido por falta de probidad o sea por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, la falta de honradez, integridad o rectitud  del trabajador en el desempeño de los servicios y funciones estipulados en el contrato suscrito por el empleador.

6. En la eventualidad de una fiscalización laboral, por parte de la Dirección del Trabajo, ¿Cuáles serían las facultades de aquella, y qué mecanismos tendría el empleador para resguardarse?

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