CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL Y RESPUESTAS- UBP

CASOS PRACTICOS

SAC

1. El Sr. Alejandro Sosa prestaba servicios para la empresa QUINTO CENTENARIO S.A. fue despedido el día 30 de abril de 2015. Determine el importe que le corresponde percibir en concepto de S.A.C, considerando el detalle de su recibo de haberes:

ENERO: Remuneración básica: 16.500; Antigüedad: $8.000, $Horas extras: $8.000. Asignación por hijo: $5.500-

FEBRERO: Remuneración básica: 16.500; Antigüedad: $8.000. Horas extras: $6.200. Asignación por hijo: $5.500-

MARZO: Remuneración básica: 16.500; Antigüedad: $8.000. Horas extras: $8.200. Asignación por hijo: $5.500-

ABRIL: Remuneración básica: 16.500; Antigüedad: $8.000. Horas extras: $7.800. Asignación por hijo: $5.500-

RESPUESTA:

Tomo la remuneración del mes de marzo por que es la mejor (no es como en el 245 que tomo la MNH) sin contar la asignación por hijo que no computa para cálculos indemnizatorios.

REM:$16.500+ $8.000+8.200= $32.700/2=$16.350.

Esto le correspondería si trabajo todo el semestre pero como trabajo hasta el 30/4(31+28+31+30= 120 dias trabajados en el 1° sem 2015) le corresponde

181-16.350

120-x

=$10.839,77

JORNADA LABORAL

1. Laura trabaja en una televisión local y se encarga de un programa matinal. El horario del programa es de 6:00 a 10:00 horas de la mañana de lunes a viernes pero empieza su jornada a las 04:00 am para preparar los contenidos del programa. Es una trabajadora nocturna? Le corresponde el pago de horas extras?

RESPUESTA:

Su jornada es mixta- De 04:00 am a 06:00 am es nocturna y de 06:00 am a 10:00 es diurna.

Su jornada es de 6 hrs diarias y 40 horas semanales pero por ser mixta cada hora de jornada nocturna equivale a 1hr 8. Min. Como tiene 2 horas nocturnas equivale a 2 horas y 16 min por lo que el total es de 6,16 min. Y el total semanal es de 30,8 por lo que no le corresponden horas extras. 

1. El Sr. Eduardo Benett, empleado de la Empresa Lactea “Parmalat” en la Planta que la misma posee en la localidad de Arias, de esta Pcia. se desempeña en tareas administrativas  dentro de la misma.

En el mes de Abril de 2016 durante la segunda semana de trabajo del mes cumplió el siguiente horario: Lunes de 9.00 a 18.00 hs.; Martes 9.00 a a 17.30 hs.;  Miércoles de 9.00 a 17.00 hs.; Jueves de 9.00 a 17.30 hs.; Viernes de 9.00 a 18.00 hs. y Sábado de 9.00 a 13.00 hs. hs.

La jornada pactada o habitual era de Lunes a Viernes de 9.00 a 17.00 hs. y Sábados de 9.00 a 13.00 hs., y su remuneración mensual era de $ 5000.-

Responda las siguientes preguntas:

a) ¿Cuál ha sido la duración de la jornada semanal pactada?  (LUNES: 9HRS- MARTES: 8:30 HRS- MIERCOLES: 8:00 HORAS- JUEVES: 08:30 HORAS- VIERNES: 9 HRS Y SABADO 4 HORAS= 46, 6 SEMANALES. 

b) ¿Cual ha sido la duración de la jornada semanal cumplida por el Sr. Benett?

c) ¿Ha cumplido horas extras?.

En su caso señales cuales han sido; que recargo corresponde aplicar?; calcule el valor de cada una de ellas.

RESPUESTA:

A los fines de esta pregunta, se debe decir que existen dos criterios: el primero que indica que existen horas extras cuando se trabaja más horas de las pactadas. Según este criterio, en razón de que la jornada era de 44 hs. hay 3 horas extras.

Según el segundo criterio QUE ES EL QUE TOMAMOS, compartido por Altamira Gigena y expuesto en el Plenario Nº 226 de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en autos: “Daloi c/Selsa S.A. 1981” NO HABRIA HORAS EXTRAS en razón que la jornada semanal no se ha extendido más allá del límite de la misma indicado por la ley que es de 48 horas semanales (ya que se usa la conjunción disyuntiva “o” y por tanto hay dos juegos de topes legales: uno diario y otro semanal., también hay extras sólo que se tienen en cuenta recién a partir de que se superen las 48 hs.: En este caso habrá tres horas extras.

En cambio si se hubiese utilizado la conjunción copulativa “y” se tendrían que dar las dos condiciones en forma conjunta y no habría un doble juego de topes, sino la aplicación de una sola opción.

Es importante a su vez distiguir: jornada individual o pactada; jornada convencional impuesta por el convenio;jornada legal: la de la ley 11.544: 8 diarias y 48 semanales. Por lo que no habría horas extras

En su caso señales cuantas han sido; que recargo corresponde aplicar?; calcule el valor de cada una de ellas.

Son 3 horas; corresponde aplicarle un recargo del 50%.

A los fines del cálculo existen varios criterios (cfr. “ De Diego, Julián Arturo , Jornada de Trabajo y Descansos pag.154 - Ed. Depalma, 1986”.2

El primer criterio restrictivo: tomar la remuneración mensual y dividir por la cantidad de horas trabajadas habitualmente en el mes (por ejemplo considerando que el mes tiene 30 días. EN el ej. sería: 500% 30 =Valor día % 8 = valor hora).

Segundo criterio: establecer que el mes tiene 4 semanas - 28 días o 196 horas (48 x 4); y un

-tercer criterio es seguir el que la LCT indica para el cálculo de las vacaciones: dividir el salario% 25 y luego dividir por ocho.

- cuarto criterio es seguir el de la LRT para el calculo del ingreso base mensual: dividir el salario %30,4 (promedio de todos los meses) y luego dividirlo por ocho.

Es este el que utilizaremos.

Así valor hora = $ 5000 %30,4= 164,47 % 8 = 20,55.

Por lo tanto se le debe abonar $ 20,55 por hora más el 50% del valor hora que es (20,55 x 1,5 = 30,82 x 3 = 92,47).

Resultado: 92,47

HORAS NOCTURNAS

3.- El Sr. Juan Carlos Giménez cumple funciones de maestranza en el Hospital “Sarmiento”. su remuneración mensual es de $ 8000.-

El horario pactado es de 21.00 hs. a 4.00 hs. de Lunes a Sábados. (7 horas).

En la segunda semana del mes de Abril de 2017 su horario de trabajo fue de Lunes a Sábado de 21.00 a 6.00 hs.

Responda las siguientes preguntas:

A) ¿Cual ha sido la duración de la jornada semanal pactada o habitual cumplida por el Sr. Benett?

B) ¿Cuál ha sido la duración de la jornada semanal cumplida por el Sr. Gimenez en la segunda semana del mes de Abril de 2017?

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