¿DESDE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES CÓMO SE APLICA LA FELICIDAD PARA FORTALECER LA COMPETITIVIDAD?

CASO PRACTICO UNIDAD 1

¿DESDE LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES CÓMO SE APLICA LA FELICIDAD PARA FORTALECER LA COMPETITIVIDAD?

CRISTIAN CAMILO SALAZAR ALVARADO

UNIVERSIDAD DE ASTURIAS

Felicidad estratégica competitiva

 En la vida laboral enfrentamos comentarios y tenemos vivencias en la con nuestros compañeros de trabajo no se siente a gusto en su trabajo: por el ambiente hostil falso poco humano en lugar de formar un ambiente idóneo en el cual podamos explotar habilidades y podamos aportar y crecer en la compañía.

Negocios internacionales

     Nuestro país tiene un gran riqueza mineral y natural Colombia destaca a nivel mundial por productos altamente competitivos. los negocios internacionales tratan de crear vínculos entre empresas e industrias de diferentes países con el fin de mojar sus procesos de infraestructura y productos, los gobiernos ayudan con tratados de libre comercio disminuyendo aranceles con el fin de incentivar la contratación en sus países para así generar más productos para exportación con precios competitivos.

Citas

• https://www.youtube.com/watch?v=pXEyusqaWjA 
• https://www.bbc.com/mundo/topics/2f2db234-3c2d-40a4-b4ac-eea661faadd0
• https://www.dinero.com/seccion/internacional/10

Objetivos

Mediante esta investigación quisiera enfatizar en la parte más importante de la compañía. No son los clientes si no los empleados por que empleados más felices trataran mejor a nuestros clientes y esto aumentaran las ventas. Ellos son la cara de la empresa y afectan directamente la experiencia y satisfacción del cliente. De esta manera podre hallar de qué manera un empleado feliz hace que mi negocio crezca no solo económica mente sino como que se desarrolle como organización.

Método de inducción-deducción

Premisa: tengo la experiencia de haber trabajado en varias empresas la experiencia empírica y el rodearme de gente y la indagación por internet me sirve como fuente de información eso sin tener en cuenta. La situación actual de Colombia y la emigración de venezolanos que deja mucho que desear del trato de pequeñas y grandes empresas a personas extranjera y no extranjeras

Conclusión:

¿Desde los negocios internacionales cómo se aplica la felicidad para fortalecer la competitividad?

Al concluir con esta investigación nos damos cuentas que las grandes empresas cuentan con algo llamado el salario emocional donde el empleador incentivo a los empleados con días de descanso o benéficos no económicos a sus familias como lo son celebraciones, viajes, eventos con el fin de que este está tranquilo y se sienta alegre de empezar un nuevo día de trabajo.

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