DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS
Enviado por lolotelo • 4 de Diciembre de 2014 • Informes • 897 Palabras (4 Páginas) • 319 Visitas
DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de unaposición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin dedeterminar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo,responsabilidad y habilidades.
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS.
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algúnfactor general.
Ventajas: es el método más sencillo y el más fácil de explicar. Requiere menostiempo para su realización que otros métodos.
Este método suele ser apropiado para organizaciones pequeñas que no puedenpermitirse en tiempo y gastos de desarrollar un sistema más elaborado.
MÉTODO DE VALUACIÓN POR CLASIFICACIÓN DE PUESTODETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de unaposición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin dedeterminar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo,responsabilidad y habilidades.
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS.
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algúnfactor general.
Ventajas: es el método más sencillo y el más fácil de explicar. Requiere menostiempo para su realización que otros métodos.
Este método suele ser apropiado para organizaciones pequeñas que no puedenpermitirse en tiempo y gastos de desarrollar un sistema más elaborado.
MÉTODO DE VALUACIÓN POR CLASIFICACIÓN DE PUESTODETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de unaposición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin dedeterminar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo,responsabilidad y habilidades.
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS.
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algúnfactor general.
Ventajas: es el método más sencillo y el más fácil de explicar. Requiere menostiempo para su realización que otros métodos.
Este método suele ser apropiado para organizaciones pequeñas que no puedenpermitirse en tiempo y gastos de desarrollar un sistema más elaborado.
MÉTODO DE VALUACIÓN POR CLASIFICACIÓN DE PUESTODETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO:LA EVALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos se utiliza para determinar el valor relativo de unaposición. Consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos a fin dedeterminar el valor de uno en relación con otros, en términos de su esfuerzo,responsabilidad y habilidades.
MÉTODO DE JERARQUIZACIÓN PARA VALUACIÓN DE PUESTOS.
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algúnfactor general.
Ventajas: es el método más sencillo y el más fácil de explicar. Requiere menostiempo para su realización que otros métodos.
Este método suele ser apropiado para organizaciones pequeñas que no puedenpermitirse en tiempo y gastos de desarrollar un sistema más elaborado.
MÉTODO DE VALUACIÓN POR CLASIFICACIÓN
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