DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

¿Qué es la cultura de una organización?

Es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios, ha sido creada por las personas que han trabajado allí y que determinan el grupo actual y vigente.

 ¿Cuáles son los Factores de la cultura organizacional?

-Los valores y características de una sociedad circundante.

-El pasado de la organización y la orientación que lo gerentes antiguos le hayan dado.

 ¿Cuáles son las características de la cultura organizacional?

- Innovación y asunción de riesgos: es el grado al cual se motiva a los empleados a ser innovadores y asumir riesgos.

-Atención al detalle: corresponde al grado hasta donde se espera que los empleados muestren exactitud.

-Orientación a los resultados, en este caso la administración se enfoca más que nada a los resultados.

-Orientación hacia las personas, Es tener presenté como dichas decisiones tomadas pude afectar o influir en las personas de una organización.

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

Código del Curso- 102025- DIAGNOSTICO EMPRESARIAL

Grupo 102025-161

-Orientación al equipo, se basa en el trabajo en conjuntos y no de forma individual.

-Energía, tienen que ver con el nivel de competitividad de la gente, en lugar de un comportamiento aplacado.

-Estabilidad, prefieren la seguridad actual y no incitan al crecimiento constante.

 ¿Cuáles son los tipos de culturas?

Academia: Es para personas decididas que una organización recluta pasándolos por varios puestos especializados dentro de una función específica logrando manejar cada uno de estos puestos.

Club: se enfocan más en la experiencia y antigüedad.

Equipo de béisbol: Es para personas innovadores que les gusta asumir riesgos, se trasladan de un puesto a otro en la organización.

Fortaleza: Pueden ser lugares inquietantes para aquellas personas que prefieren el desafío.

 -¿Qué medios son utilizados para la transmisión de la cultura?

-Las historias. Se cuenta acerca de la organización como tal, integrando el pasado presente y las prácticas actuales en cualquier situación.

Los

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