¿De qué manera las personalidades de los integrantes de un equipo de trabajo influyen en su desempeño?

1. ¿De qué manera las personalidades de los integrantes de un equipo de trabajo influyen en su desempeño?

Teniendo en cuenta que la personalidad integra deseos, pensamientos, sentimientos y todo aquello que constituye la experiencia interna y el mundo subjetivo de la persona, de donde proceden las manifestaciones que luego son observadas. Se puede entender que cada una de estas características son diferentes en cada una de las personas que conforman el equipo de trabajo. Bien lo podemos relacionar con el caso de estudio, donde Karen se consideraba abierta a la toma de decisiones en equipo, pero Roberto tiende a considerar que las mujeres son inferiores y Carlos, aunque tiene la disposición de escuchar otras opiniones también omite el tener en cuenta las opiniones de los demás. Es así como las diferentes personalidades al no encontrar un ritmo de trabajo en donde no se tengan pensamientos superiores y se dé la comunicación la cual va a permitir que se solucionen los problemas laborales y personales para no afectar los objetivos del equipo.

(Arbeláez, 2015)

1. ¿Como se podría garantizar que este equipo de trabajo se vuelva efectivo?

Es necesario fomentar en este equipo de trabajo la capacidad de integración en donde se planten objetivos de equipos más no se de el cumplimiento de objetivos individuales. También es necesario que el equipo de trabajo considere necesario la comunicación en donde se sepa escuchar y aceptar los otros puntos de vista. En donde exista también la confianza y cohesión lo cual va a permitir un correcto funcionamiento de las relaciones del equipo. (Martínez, et al., 2010

1. ¿De qué forma se puede convertir un equipo de trabajo tradicional en un equipo de alto rendimiento?

Una de las formas en que el equipo se puede convertir en un equipo de trabajo de alto rendimiento dejando atrás el trabajo tradicional, es teniendo en cuenta la capacidad de integración en el grupo de trabajo para la consecución del objetivo que se tiene en común. En donde se aproveche los conocimientos y habilidades individuales y se logre potenciar el conocimiento grupal y donde se reconozcan las metas individuales y grupales. Así mismo se recalca el respeto por los integrantes del equipo ante la toma de decisiones grupales.  Martínez, et al (2010).

1. ¿Cuál es tu replica en relación con las aportaciones publicadas por tus compañeros en el foro?

En relación a las aportaciones realizadas por los compañeros del foro, puedo concordar con cada una de las opiniones aquí dejadas, en donde entorno a las lecturas sobre el trabajo en equipo es posible identificar que como estudiantes, profesores, empleados, y directivos en instituciones y empresas es posible siempre encontrar equipos de trabajo, en donde como se menciona en el presente foro es importante cumplir con ciertas medidas y factores para llegar a ser un equipo de trabajo eficiente y con desempeño sin importar si se trata o no de un equipo de trabajo de una organización, pues lo que caracteriza a un equipo de trabajo son las personalidades de cada integrante, las actitudes y aptitudes que se dan entorno al trabajo en equipo. Por lo cual se menciona que es necesario conservar la función de la comunicación, el respeto, la solidaridad, comprensión, la capacidad de escucha, la capacidad de tener liderazgo, pero no solo una persona, sino alternar la capacidad  de asumir el liderazgo a cada uno de los miembros para que se logre desarrollar un trabajo en común acuerdo bajo una misma perspectiva y visión sobre la cual se este trabajando, ya sea empresa o institución entre otras.

...