La personalidad en el trabajo en equipo

TRABAJO EN EQUIPO

*La presente lectura trata sobre puntos muy importantes que se interrelacionan, referente al trabajo en equipo, y que es lo que lo diferencia, para entenderlo mejor nos indica que la personalidad de los colaboradores juega un papel muy importante, al igual que para poder ubicar y designar a un puesto o área de trabajo, es importante destacar los aportes de los 09 roles de BELBIN, también debemos tener muy presente en los colaboradores la aptitud que poseen, la actitud de escucha, colaboración, optimismo, que deben mostrar los miembros del equipo. También es importante identificar en las 04 fases del equipo de trabajo la relación con la aptitud y actitud de sus miembros de tal forma que pueden aprovecharse las diferentes aptitudes de los componentes del equipo a lo largo de estas fases y finalmente nos comenta sobre las ventajas y desventajas del trabajo en equipo presencial o virtual.

*Cuando no es un equipo, cuando contamos con un personal no comprometido, que no aporta como debe ser, solo hace su trabajo por cumplir, actúa individualmente, aislado, cortando la oportunidad y participación de los demás, trabaja egoístamente, con otros intereses individuales, transgrede normas, debilitándolo, obteniendo resultados no tan satisfactorios.

*El trabajo en equipo requiere dar y recibir, adaptarse a los cambios, requiere de muchos factores entre ellos el capital humano, el buen manejo de las relaciones interpersonales, la comunicación y escucha activa, ser positivos, ayudan a mantener un clima de confianza y un equipo comprometido. Hoy la calidad del capital humano es muy importante, al igual que contar con un buen líder, la gestión del equipo es eficaz, cuando existe compromiso de verdad, una buena dirección, organización, comunicación eficaz, explotar sus competencias personales, aptitudes e interdependencias; brindando las estrategias necesarias, el colaborador es la pieza clave de la empresa, su contribución es importante; trabajando en sinergia con las demás áreas.  

La personalidad en el trabajo en equipo, es la suma del temperamento y el carácter, cuando trabajamos en equipo se manifiesta en asumir determinados roles y evitar otros. El “test de Belbin” aporta los roles dominantes de la persona a la hora de trabajar en equipo: Creativo, Investigador de recursos, Coordinador, Impulsor, Evaluador, Cohesionador, Implementador, Finalizador, Especialista

La aptitud en el trabajo en equipo; es capacidad, suficiencia, idoneidad, primero debemos identificar cuáles son tus capacidades personales para contribuir al trabajo en equipo. Las capacidades personales del rol dominante o del tipo de personalidad, las experiencias previas y los conocimientos adquiridos, son factores que influyen para la contratación de un personal. Cada colaborador es pieza clave, debe estar en sinergia con las demás áreas. Identificar sus aptitudes y roles de cada integrante del equipo de trabajo, el desarrollo de sus competencias personales y capacidades, al igual que el feedback, la comunicación debe ser efectiva entre el líder y colaboradores. Con capacidad al cambio, administrar sus tiempos, gestionar bien prioridades y compromisos, su aporte y voz es vital, todos formamos un equipo comprometido al desarrollo económico de la institución.

La actitud en el trabajo en equipo; se podría decir que es la predisposición, cuando son positivas ayudan a mantener un clima laboral favorable, ayudan a su productividad y al trabajo en equipo. Trabajar en equipo implica muchas cosas, desde respetar las ideas del uno y del otro, no es tan fácil como parece ya que cada uno es un mundo distinto, nos cuesta dar y recibir feedback, para alcanzar la eficiencia y debemos estar preparados para el cambio de una forma positiva que contribuya al desarrollo de la empresa.

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