Derecho Empresarial

TAREA 1

I. Desarrolle

1. Qué es el trabajo? Si un animal colabora en las labores de una finca puede considerarse como trabajo?

• ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

• Según este articulo del CST nos dice que es toda actividad humana luego no se tiene en cuenta a los animales como trabajo, pero si puede hacer parte de una labor de trabajo que desarrolle una persona con su animal .

2. Puede una persona jurídica realizar el trabajo al servicio de otra? Se puede trabajar para una persona jurídica?

• No. Los servicios prestados entre personas jurídicas reciben el nombre de contratos de prestación de servicio y no son considerados como contratos de trabajo, y son regulados por el código civil y no laboral .

• Una persona natural si puede trabajar para una persona jurídica. un contrato de trabajo implica voluntad de ambas partes: trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede ser una persona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo, a cambio de una remuneración.

3. Carla Ochoa quiere dedicarse a innovar en las artes, sin embargo, sus padres quieren que se dedique a administrar el negocio de la familia. Qué principio del Derecho Laboral se estaría violando?

• ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley .

4. Teresa Gómez reemplaza a Marco Badillo en un cargo de asesora comercial, si Marcos ganaba en ese cargo $3.000.000. A Teresa con las mismas funciones e igual denominación del cargo se le paga $1.000.000. Qué principio del derecho laboral se violaría? Explique

• En este caso se viola el principio de igualdad porque si Teresa realiza las mismas funciones y el mismo cargo que Marcos; Teresa debería tener igualdad de Derechos en su sueldo y se estaría violando el art 10 del CST que dice:

• ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

5. Para ser empleado en una Empresa Mauricio Rodríguez mediante un contrato laboral renuncia a las prestaciones sociales es decir, prima, cesantía. Esto se puede hacer? Explique

• No es legal, ya que a través del artículo 43 del código sustantivo del trabajo, cualquier estipulación o condición pactada y no contenida en la legislación laboral que desmejore las condiciones del trabajador no será valida, independientemente si tienen carácter civil y no laboral. El artículo 13 del C.S.T, también hace relación a los derechos mínimos irrenunciables del trabajador son las garantías que la ley laboral ha consagrado a su favor, entre los que se encuentran el salario mínimo y algunas prestaciones sociales básicas. Todo pacto individual o colectivo por debajo de esos mínimos irrenunciables es nulo y carece de efectos.

6. Explique en qué consiste el fuero de maternidad y qué es la ley María.

• El fuero de maternidad consiste en la protección que la ley laboral ofrece a la mujer que se encuentre en estado de embarazo o en periodo de lactancia, tiempo en el cual no podrá ser despedida. Esta protección especial está contemplada en el Art 239 del CST.

Prohibición de despedir.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.

• Ley María: consiste en que el esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Con la Ley 1468 de 2011, el padre que reclame la Licencia Remunerada de Paternidad, sólo deberá demostrar que esta cotizando al sistema general de salud semanas antes al reconocimiento del parto.

7. Si contrato un extranjero en una empresa a qué normas debe someterse. Busque el fundamento jurídico.

• Debe someterse al decreto 4.000 de Noviembre 30 de 2004, el cual ha sufrido modificaciones y adiciones a través de los decretos 4248 de 2004, 164 de 2005 y 2622 de 2009. Por el cual se dictan disposiciones sobre la expedición de visas, control de extranjeros y se dictan otras disposiciones en materia de migración.

• El artículo 65 de la Ley 1429 de 2010, derogo los lineamientos existentes en el código sustantivo del trabajo relacionado con la contratación de extranjeros, exactamente con los artículos 74 y 75 .

8. Puede pactarse un salario integral en Colombia con menos de 10 s.m.m.v

• Según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral no “podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía ”.

9. Qué es el salario en especie y qué porcentajes puede pactarse.

• El pago en especie sólo es posible pagarlo en alojamiento, vestido y alimentación. No se le puede pagar a un trabajador con electrodomésticos, vehículos, etc. Tampoco es dable pagar el salario con vales o cualquier otro documento diferente a documentos considerados y reconocidos legalmente como Títulos valores.

El porcentaje no puede ser mayor al 50%dela totalidad del salario u cuando este devengue el salario mínimo legal el valor en especie no podrá exceder del 30%. La remuneración por el trabajo de un empleado se puede pagar en dinero o en especie en los términos que señala el artículo 129 del Código sustantivo del trabajo Colombiano. El salario en especie, como quiera que sigue siendo salario, debe formar parte de la base de los pagos por Seguridad social, Prestaciones sociales y Aportes parafiscales, salvo que, en aplicación del artículo 128 del mismo código sustantivo de trabajo, las partes hayan acordado expresamente que estos conceptos no son considerado salario .

10. Qué diferencia encuentra entre un contrato laboral y el de prestación de servicios. En qué consiste el contrato realidad?

• El contrato por prestación de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a término fijo o a término indefinido. Para empezar, el contrato de prestación de servicios está regulado por los códigos Civil o de Comercio, según sea la actividad, mientras que el contrato laboral está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo. La legislación laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral: remuneración, subordinación y prestación personal del servicio. No importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato existe. En la prestación de servicios no hay subordinación, lo que significa que el trabajador no debe tener un horario fijo, ni acatar órdenes permanentes, únicamente debe cumplir con el objetivo para el que ha sido contratado, en el plazo acordado.

Contrato de Trabajo Contrato de Prestación de Servicios

Se es contratado para algo habitual de las actividades de la empresa. Para hacer labores ordinarias o propias de la empresa. Se es contratado para actividades que no son ordinarias de la empresa.

A quien se contrata es solo a una persona natural. El contratista puede ser una persona natural o una persona jurídica (empresa, firma, establecimiento comercial).

El trabajador debe hacer el trabajo el mismo, no lo puede hacer otro, no puede subcontratar. El contratista puede subcontratar a terceros para que lo ayuden a realizar la labor contratada.

El trabajador debe seguir órdenes, es dependiente, es subordinado. El contratista no está subordinado

El trabajador debe cumplir horario. El contratista no tiene que cumplir horario.

El trabajador recibe salario y prestaciones sociales (cesantías, vacaciones, primas). Al contratista

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