Derecho Lavoral

Derecho laboral o de trabajo: es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos grupos sociales, trabajadores y patrones, tanto en su aspecto individual como en sus aspectos colectivos.

TRABJADORES: vende su fuerza de trabajo a un patrón a cambio de una remuneración (dinero ).

PATRON: dueño del capital contrata al trabajador para despeñar ciertas funciones

RELACION LAVORAL: Durante la jornada de trabajo hay una relación subordinada ya que su existencia debe de a ver un salario mínimo

TIPOS DE TRABAJADORES:

 Trabajadores individuales

 Contratos colectivos (sindicato )

 Trabajadores de tiempo indeterminado

 Eventual (que cure ciertos eventos )

 Trabajadores de temporada

SALARIO: es el pago que obtiene el trabajador por su fuerza de trabajo

SALARIO MINIMO: El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: Esta la fijan los trabadores con su patrón ya sea por hora, quincena, mes etc.

SALARIO DE COMISION: El pago depende de la mercancía que coloque en el mercado (autos, seguros etc.),

LA JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.

VACACIONES: Una vez cumplido un año de trabajo, se tiene derecho a un periodo vacacional y pagado los 6 Díaz.

EJEMPO DEL SALARIO: Laura entro a trabajar el 20 de enero de este año recibiendo un salario de 200 pesos trabajando desde esa fecha hasta hoy 9 horas .¿ calcular sus vacaciones , aguinaldo , prima vacacional y horas extras?

6 dias > 12 meses HORARIO: 200 días ---- 8 horas

4 meses le esta pagando 25 por hora

25 + 25 = $50

VACACIONES solo tiene 2 días de vacaciones

400 PESOS LO QUE LE PARARIAN DE VACIONES

su prima vacacional es $ 100

su salario mínimo es de $ 3000

ENTONCES ESTO QUEDO ASI

SALARIO MINIMO $ 300

HORAS EXTRAS 50 HORAS

PRIMA VACACIONAL: 100

Y DOS DIAS DE VACACINES

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO:

CONTRATO INDIVIDUAL: Es un escrito que contiene las condiciones en que el trabajador prestara su servicio personal y subordinado.

Requisitos para el contrato:

a) nombre , dirección , telefono ,curp , edad , sexo, estado civil.

b) Que tipo de trabajo es de tiempo indeterminado , por tiempo determinado .

c) de que tipos de servicios se va a prestar el trabajado

d) lugar donde presento su servicio

e) duración de jornada

f) forma y monto del salario

g) dia y lugar del pago

h) si se acredita que el trabajador esta capacitatado para su labor

i) pues por su puesto la escolaridad que tiene .

CAUSAS DE DETERMINACION DE SU RELACION LAVORAL:

a) por mutuo consentimiento de las dos partes (trabajador y patrón)

b) por muerte del trabajador

c) por incapacidad física o mental del trabajador para realizar su trabajo

d) terminacion de la obra o vencimiento del contrato

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