Derecho Lavoral Individual

PREGUNTAS A RESPONDER PARA EL TRABAJO ACADEMICO

1. Después del estudio analítico del concepto de Derecho del Trabajo precisado por el Libro Derecho del Trabajo cuyos autores son Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela, Xosé Manuel Carril Vásquez.

Contraste todas y cada una de las diferencias que existen entre el concepto de Trabajo por Cuenta Ajena o Trabajo Dependiente y el concepto de Trabajo por Cuenta Propia o Trabajo Independiente.

El trabajo por cuenta ajena o dependiente es realizado por los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador empresario, mientras en el Trabajo por Cuenta Propia o Trabajo Independiente se realiza una actividad lucrativa por cuenta propia y que, sin percibir una remuneración de naturaleza salarial, no se encuentra bajo la esfera de dirección y organización de un tercero

Los trabajadores dependientes prestan su trabajo voluntariamente a cambio de una remuneración económica previamente pactada, los trabajadores independientes tienen un trabajo lucrativo que se desarrolla por cuenta propia, de forma independiente y no remunerado salarialmente.

Los trabajadores dependientes dependen de un superior, los independientes se auto organiza el desarrollo de la actividad, no están sujetos a órdenes ni directrices de terceros y son ellos mismos quienes acceden directamente al mercado de bienes y servicios. Éste sería el arquetipo «legal» del trabajo autónomo como modalidad de prestación de servicios contrapuesta al trabajo dependiente o subordinado.

El trabajo dependiente es virtud de un contrato que es un contrato de derecho privado y que trabajar exclusiva o preferentemente para una misma empresa, tener precisamente la empresa como lugar de trabajo, sujetarse a un horario de trabajo y a la realización de jomada, no detentar poderes inherentes a la titularidad de la empresa, recibir órdenes del empresario, cobrar una remuneración fija y periódica, y, por último, estar afiliado a la Seguridad Social, el trabajador independiente Esta sometido a la legislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente

El trabajador dependiente al depender del empleador este segundo debe de darle los medios necesarios para llevar a cabo su actividad y el empleador asumirá los riesgos que devengan de su subordinado, El trabajador independiente es dueño de los medios necesarios para llevar a cabo su actividad, no precisando de infraestructura ajena ni para producir los bienes o realizar los servicios encomendados, ni para la posterior inserción de éstos en el mercado.

Derivado de lo anterior, es lógico concluir que el trabajador autónomo es el único que asume los riesgos normalmente de clara traducción económica derivados del desempeño de su propia actividad, no existiendo la posibilidad de repercutir éstos -salvo en los supuesto de indemnización por daños y perjuicios-, sobre un tercero.

2. Redacte su propio concepto de Contratos de Trabajo a Plazo Fijo y Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado conforme a lo contemplado por el Derecho Individual del Trabajo. De 2 (dos) ejemplos de cada una de dichas modalidades de contratación laboral.

El trabajo a plazo fijo es por un tiempo cierto y determinado de duración, se celebran cuando sea necesario, ya sea por aumento de la producción, o necesidades del mercado o cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del trabajo que se esta realizando. Estos contratos son excepcionales y existen dentro de esto 4 tipos de contratos: de naturaleza temporal, de naturaleza accidental, de obras y servicios y de otros contratos sujetos a modalidad, los cuales tiene distintas duraciones pero ninguna excede los 5 años.

Ejemplos:

-Los contratos por temporada, donde la tienda “stilos” contrata personal solo por campaña escolar.

-Contrato de suplencia, la secretaria de una agencia de viajes que esta embarazada va a dar a luz entonces mientras se le da el pre y post natal entrara una nueva secretaria sustituyéndola mientras dure el descanso de la primera.

El contrato de trabajo indeterminado es el que no tiene término de finalización y generalmente concluye con la jubilación del trabajador, su renuncia, muerte o despido, este contrato no necesita celebrarse por escrito, pudiendo para estar amparado por las leyes laborales probar la relación laboral, o sea, la prestación efectiva del trabajo, lo que significa que el trabajador se halla bajo la dependencia, y recibiendo las instrucciones de su empleador, se inicia por lo general con un período de prueba de tres meses.

Ejemplos:

- Personas que entrar por concurso publico a una entidad estatal.

-Las personas que su contrato a sido renovado x 3 años consecutivos.

3. Después del análisis critico de los derechos de los trabajadores y empleadores al suscribir sus contratos de trabajo a plazo fijo o definido conforme lo establece el Texto Único Ordenado del D.S. Nº 003-97-TR.:

a) Mediante un esquema precise la clasificación de todas y cada una de las distintas formas de Contratos de Trabajo que existen con relación a sus diversas estructuras, a sus diferentes plazos de duración y a que tipo de actividades laborales se pueden o se podrían aplicar acorde a sus diversas naturalezas tal como lo contempla la legislación peruana.

b) Mediante tres casos prácticos, uno (1) por cada modalidad precise en que consiste la descentralización productiva tal como esta contenido en el Texto Único Ordenado del D.S. Nº 003-97-TR. y como lo emplean en la actualidad las empresas privadas al interior del mercado de trabajo de nuestro país.

La descentralización productiva consiste en la realización de actividades empresariales con la presencia de trabajadores extraños a la empresa principal o usuaria, que son dependientes de otra empresa llamada empresa especial, contratista o subcontratista o empresas tercerizadoras.

- La tienda estilos pide a la servis laboro que le mande trabajadoras para la campaña por el día de la madre para que trabajen por un mes.

- La empresa Mitchell contrata a la servise laboro para que le mande una secretaria para que remplace a la anterior que salió de vacaciones.

-.La mina salinas contrata a la empresa

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