Derecho y empresa semana 7

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DESARROLLO

1. Describa las características y señale las modificaciones del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe contener a lo menos las siguientes características

• Lugar y fecha del contrato
• Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad Rut. y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
• Terminación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. Contrato podrá señalar dos o más funciones específicas sean estás alternativas o complementarias.
• Debe indicar el monto forma y periodo de pago del sueldo acordado.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo, presa existiera el sistema de trabajo por turno caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
• Plazo del contrato.
• Otros pactos que acuerden las partes.
• Para la modificación del contrato de trabajo principalmente se requiere que ambas partes estén de acuerdo a la modificación de qué está no puede ser unilateral.
• Venta de acuerdo a lo prescrito por el artículo 11 del código del trabajo indicando que las modificaciones se hagan constar por escrito al dorso del contrato de trabajo original o en un documento anexo a este debiendo firmar tanto el trabajador como el empleador en señal de aceptación.

El contrato de trabajo no puede ser modificado de forma unilateral A menos que hay algún motivo legal que lo precisen puede ser el caso de esto rectificar especificaciones como los servicios o el lugar donde se deben realizar escrito en el artículo 12 del código del trabajo.

• Una modificación que contemple labores similares.
• Qué el nuevo lugar esté dentro de la misma ubicación o ciudad.
• Qué está variación no genera un daño para el trabajador.

Por otra parte, no es necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por escrito y los aumentos derivados de reajuste de remuneraciones ya sean legales establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. De todas formas, debe existir un documento que respalde y aparezca actualizado por lo menos una vez al año Incluyendo los referidos reajustes.

2. Indique con sus palabras el concepto de remuneración, que elementos la conforman y cuales elementos no constituyen remuneración.

Según el Art. 42. Constituyen remuneración, entre otras, las

siguientes:

a)   sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio

y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la

prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de

trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo

del artículo 10. El sueldo, no podrá ser inferior a un

ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma

aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del

artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a

cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por

cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o

egreso a sus labores, o bien cuando el empleador efectuare

descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador.

Asimismo, se presumirá que el trabajador está afecto a la

jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio de un

superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control

funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se

desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal

funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados

de sus gestiones y se reporta esporádicamente,

especialmente en el caso de desarrollar sus labores en

Regiones diferentes de la del domicilio del empleador.

b)   sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas

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