Desarrollo de Competencias Gerenciales
Enviado por Pablomjulcar • 10 de Noviembre de 2023 • Tareas • 417 Palabras (2 Páginas) • 24 Visitas
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Nombre de la materia |
Competencias Gerenciales |
Nombre de la licenciatura |
Contaduría y Finanzas |
Nombre del alumno |
Matrícula |
Nombre de la tarea |
Pregunta de investigación |
Unidad |
1 |
Nombre del Profesor |
Rebeca Murillo Coria |
Fecha |
01/09/2023 |
INTRODUCCIÓN
Para ser un gerente competente, debemos saber que las competencias gerenciales forman parte del conjunto de responsabilidades que competen a quienes tienen funciones gerenciales y de coordinación en una organización. Definidas también como un conjunto de saberes puestos en juego por los gerentes y directores para resolver situaciones concretas relacionadas con la dirección y coordinación de la organización.
Las competencias gerenciales se clasifican en tres grandes grupos: competencias cognitivas, técnicas de gestión y emocionales. En esta ocasión me centraré en las técnicas de gestión.
¿Qué grupo de competencias gerenciales tengo menos desarrollado y qué haré para fortalecerlo?
El grupo de competencias que tengo menos desarrollado son las técnicas de gestión.
Las técnicas de gestión son las que menos he desarrollado ya que aún debo potenciar mis habilidades directivas y de control de una empresa, para poder gestionarla a la perfección, analizar todos sus problemas, prevenirlos, resolver imprevistos tomando decisiones coherentes y también gestionar mejor el tiempo. En la actualidad existen diferentes técnicas de gestión, pero, aunque en un primer momento puedan parecer muchas y muy complicadas a los no iniciados, sin duda no son tantas ni tan complicadas ni distantes a las técnicas que durante años se han aplicado en diferentes sectores del comercio y de la industria.
Para fortalecerlas debo asumir una formación en dichas competencias, mediante capacitaciones y la actualización constante no son una alternativa sino una completa exigencia. Conseguir una formación integral de competencias consolidadas que sea capaz de adaptarme y de vincularme al mercado con fluidez y eficiencia, también resulta fundamental el potenciar la actitud de previsión ante cualquier tipo de problema incluyendo esta característica en las bases de creación en el campo de la experiencia laboral, ya que esto es lo esencial en la formación y desarrollo de las técnicas de gestión.
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