Competencias gerenciales

COMPETENCIAS GERENCIALES

Introducción

En el presente trabajo (actividad, tarea, semana) estudiaremos (analizaremos, comprenderemos) como gestionar el tiempo de la mejor manera y como nos ayuda (apoya, sirve) en (para, a) ....

La evaluación consistirá en la elaboración de un breve ensayo (no más de 2 hojas, no resolución de cuestionario) que refleje un autoanálisis sobre las competencias gerenciales que consideras posees, podrías desarrollar y/o reforzar.

Reflexiona la pregunta: ¿Cómo te describirías a ti mismo?, considerando los siguientes puntos:

Las competencias gerenciales: son una serie de conocimientos, habilidades, comportamientos y actitudes y aptitudes que se adquieren a través de los años, comenzando por una buena educación, seguida de la formación académica, posteriormente laboral y finalmente por experiencia adquirida.

Los conocimientos que almacenamos conforme vamos creciendo tanto empíricos como científicos crean la experiencia, las habilidades se van desarrollando por medio del entrenamiento y la práctica, el comportamiento se va modificando con el crecimiento intelectual, la actitud se forja con la educación y la aptitud es el resultado de la combinación de las cualidades antes mencionadas y adquiridas por voluntad propia.

Las competencias gerenciales que creo poseer: son la flexibilidad para realizar trabajo en equipo, tanto en casa como en el ámbito laboral, promoviendo la retroalimentación constante ya sea con la familia o con mis compañeros de trabajo, mostrando actitud de servicio, brindando al cliente la asesoría necesaria para realizar los procesos de los cuales soy responsable en mi puesto de trabajo, trabajar las áreas de oportunidad que se presentan en el día a día, analizando para encontrar las posibles soluciones inmediatas y a largo plazo según sea el caso.

Las competencias gerenciales que considero debo trabajar más: son mi personalidad, al ser una persona poco social, me cuesta más trabajo acercarme a otras personas y entablar conversaciones más amplias que podrían complementar mis conocimientos y crecimiento laboral.

Considero que la estrategia a seguir es: proponiendo entrenamientos cruzados, creando así un ambiente de interacción con el personal desarrollando alianzas que puedan fortalecer el vínculo personal y el crecimiento laboral.

Las competencias que permiten aportar al éxito de una organización son: el trabajo en equipo, comunicación efectiva y asertiva, la agilidad y flexibilidad adecuadas para desarrollar actividades específicas, ser emprendedor aportando ideas funcionales para los procesos, tener visión de crecimiento y objetivos claros para el desarrollo de proyectos a largo plazo.

Las competencias que considero que permiten lograr mis metas personales son: la iniciativa, creatividad, planificación

...