EJERCICIOS RRHH 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

EJERCICIOS RRHH     2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN  

ACTIVIDADES EVALUABLES                    UD 2 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

FECHA DE ENTREGA: 5 de noviembre 2020.

1.-Un trabajador lleva años trabajando en la misma empresa como panadero ,pero siempre a través de contratos temporales y para la realización de la actividad normal de la empresa.¿ Es legal?¿ por qué?

No es legal, el contrato de trabajo realizado entre un trabajador y un empresario puede ser con carácter indefinido o temporal, una de las principales causas por las cuales un contrato temporal esté en fraude de ley, es la de superar el tiempo máximo del contrato. Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

2.-Un importante centro comercial va a realizar ofertas durante cuatro días en todos sus centros. Para poder atender al incremento de ventas durante esos días y durante la campaña navideña, va a contratar a dependientes y reponedores.

1. Identifica el tipo de contrato de duración determinada adecuado para estos trabajadores.

El contrato eventual por circunstancias de producción, puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado.

1. ¿Cuál será la duración máxima de este tipo de contrato?

Máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses, por convenios colectivos podrá ampliarse la duración general hasta un máximo de 18 meses dentro de un período de 12 meses.

1. Si la duración del contrato fuese de un mes, ¿se podría ampliar el plazo?

En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

1. ¿Este tipo de contrato puede realizarse verbalmente?

El contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción puede ser celebrado de forma verbal o por escrito, si su duración es superior a cuatro semanas o se concierten a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo.

3.-Una empresa contrata para su Departamento de Recursos Humanos a un joven que finalizó el Ciclo Superior de Administración y Finanzas hace seis años. Él ha trabajado como limpiador  cinco años en un supermercado y le ilusiona poder trabajar en una actividad que se corresponda con los estudios cursados. Lo contratan por un periodo de un año. El salario que le corresponde a un trabajador de su categoría, según convenio, es de 1 500 €.

1. ¿Qué tipo de contrato sería el adecuado para este trabajador?

Los contratos temporales son los más adecuados cuando hay que incorporar a un trabajador por un tiempo determinado.

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