EL ABC DEL LIDERAZGO

EL ABC DEL LIDERAZGO

Resumen:

Parte I: El desarrollo de un líder

¿Por qué debo crecer como líder?

Porque para lograr el mas alto nivel de efectividad, hay que elevar el tope de la capacidad de liderazgo.

¿Como puedo crecer como líder?

Los líderes necesitan madurar para ser efectivos y esto es importante porque las personas deben de darse cuenta de lo que no saben, si no sucede esto simplemente no crecerán. Podemos comenzar a desarrollar nuestro liderazgo hoy y algún día experimentaremos los efectos de la Ley del Proceso.

Parte II: Características de un líder

Autodisciplina

Se alcanza una alto potencial de liderazgo con la autodisciplina, es la clave para un liderazgo duradero.

Prioridades en mi vida:

Debemos ser organizados y no se trata de que trabajemos esforzadamente sino de que lo hagamos con inteligencia, distinguir entre lo que tenemos que  hacer y lo que podemos delegar. En nuestra vida las 3R (requisito rendimiento recompensa) deben estar similares, debemos de tener el arte de conocer que se me paso por alto alguna cosa.

Desarrollo de  mi confianza:

Las cualidades de un líder son competencia, comunicación y carácter, el respeto es absolutamente esencial par un liderazgo duradero. Si violamos la confianza de nuestra gente nuestro liderazgo se ha terminado.

Como plasmo efectivamente mi visión

Un líder sin visión no va a ninguna parte (solo va en círculos), hay que hacer que la gente sienta que la visión es importante y casi imposible, esto impulsa a los ganadores, consideremos aquello que nos impacta profundamente.

Parte III: El impacto de un líder

Importancia de la influencia

Los administradores pueden mantener la dirección pero no cambiarla, para movilizar a la gente hacia una nueva dirección se necesita influencia.

No es el cargo lo que hace al líder sino el líder quien hace el cargo, el liderazgo es influencia nada más y nada menos.

Como funciona la Influencia

El jefe depende de su voluntad,  el líder de su buena voluntad, porque la responsabilidad de un líder es desarrollar a otros para que hagan el trabajo. Debemos tomar decisiones difíciles que marcaran una diferencia.

Como extiendo mi influencia:

Por mucho conocimiento que tenga un ejecutivo posea, si no es capas de lograr resultados por intermedio de otras personas no sirve como ejecutivo. Las relaciones hacen que las persona  deseen estar contigo pero el respeto las motiva a desear que les concedas autoridad., compartir tu autoridad es mas que compartir tu poder y tu capacidad para realizarla, tenemos que aprender a dar poder (es una de la cosas mas importantes del líder).

Duración de mi liderazgo

La sucesiones una de las responsabilidades  claves del liderazgo, ley del legado, un legado se crea solo si el líder pone a su organización en la posición de hacer grandes cosas sin él, es por eso que el éxito no se mide por lo que tiene por delante sino por lo que dejas atrás.

Comentario:

En esta obra nos da a entender de que  la capacidad de dirigir e influir en otras personas es una combinación de habilidades que pueden ser aprendidas y mejoradas, pero esa mejoría no se logra en un solo día, o en una sola semana, si no mas bien en años gracias a la perseverancia durante mucho tiempo, los líderes exitosos son aprendices toda su vida. Trabajar con perseverancia y consecuentemente siempre funciona si tenemos autodisciplina. Porque sin la autodisciplina no tendremos posibilidades de lograr nuestras ambiciones y con ella podremos alcanzar todas nuestras metas, es como un autodominio en nuestro cuerpo  y mente con herramientas, pensamientos y técnicas y esto solo lo hace una persona altamente disciplinada.

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