EL MERCAT DE TREBALL
Enviado por paulamegu • 13 de Febrero de 2022 • Apuntes • 1.889 Palabras (8 Páginas) • 97 Visitas
6. EL MERCAT DE TREBALL.
EL MERCAT DE TREBALL.
El salari és el preu del treball, prestat per compte aliè. Però a la pràctica el salari és molt més, és la font principal de les famílies, de tal manera que condiciona, les circumstàncies particulars següents:
La realització personal i professional dels treballadors.
El nivell de vida de les famílies.
El salari condiciona la qualitat de vida de les famílies, i aquesta, condiciona la qualitat de vida del país.
Per això, el mercat de treball és sempre matèria d’actualitat económica.
En el mercat de treball són les empreses les que demanden el treball i les famílies les qui actuen com a oferents.
1.1 L’OFERTA I LA DEMANDA DE TREBALL.
El salari d’equilibri és el que aconsegueix l’equilibri del mercat de treball amb el lliure joc de l’oferta i la demanda.
El mercat de treball arriba a un equilibri quan la demanda de les empreses i la quantitat de treball ofert pels treballadors és la mateixa.
L’oferta de treball que ofereixen a les famílies depèn de varios factors:
Les característiques de la població. L’envelliment, les persones que volen treballar, la formació…
El nivell de salaris. En general, a major salari, més gents està disposada a treballar i a fer més hores…
Tanmateix, aquesta relació no es manté: ja que quan els salaris són alts les persones volen treballar menys hores per disposar de més temps lliure.
La demanda de treball, depèn de:
El preu del bé o servei produït. Com més alt és el preu qual les empreses poden vendre els seus productes, més compensarà contractar nous treballadors per a incrementar la producció.
La productivitat dels treballadors. La formació i experiència dels treballadors repercuteix en el treball que fan. Les empreses decideixen si els compensa la contractació dels treballadors en funció de la producció que obtenen gràcies a ells.
El nivell de salaris. Si augmenta la quantitat dels salaris, els costos pugen i les empreses estan disposades a contractar a menys treballadors, i viceversa.
1.2 L’IMPERFECTE MERCAT DE TREBALL.
El mercat de treball funciona com un mercat de competència perfecta on el treball és un servei de manera intercanviable, i seria indiferent la contractació d’un o altre treballador.
Pero els mercats de treball funcionen de manera imperfecta en dos factors:
La intervenció del mercat de treball.
Mercat diferenciat, no homogeni.
No existeix un límit de salaris, pero si un salari mínim.
Salari mínim interprofessional (SMI). Es fixa cada any per al Govern, per a garantir una vida digna a es persones i per evitar abusos per part de les empreses.
Els salaris mínims s’acorden entre sindicats i patronals en els convenis col.lectius depenent de la professió, però sempre respectant el SMI.
EL SALARI ÉS UN BÉ DIFERENCIAT.
FACTORS
Diferències en el capital humà.
Diferències compensatòries.
Diferències en el talent o habilitats.
Salaris d’eficiència
Discriminació
DESCRIPCIÓ
La formació i l'experiència normalment repercuteixen en millors salaris.
Als treballadors que desenvolupen la feina en situacions més exigents se’ls paga més.
La societat està disposada a pagar salaris majors a qui desenvolupa feines reconegudes o valorades socialment.
De vegades les empreses paguen salaris per sobre de la mitjana per motivar als treballadors.
Certs col.lectius guanyen més que altres en condicions iguals en nivells d’estudis i de treball.
EXEMPLE.
Enginyer normalment acostuma a cobrar més que un administratiu.
Nocturnitat, torns de nit, perillositat, idiomes…
Futbolistes, cirurgians, directius, famosos de TV…
Resulten molt habituals per a retenir a treballadors qualificats.
Els homes guanyen un 20% més que les dones.
PRODUCTIVITAT I SALARIS.
La productivitat de treball mesura la relació entre la producció obtinguda i la quantitat de treball aplicat.
Els factors que repercuteixen sobre la productivitat dels treballadors són:
El capital humà. En general, com major és la formació del treballador i la seva experiència, major és la seva productivitat.
Els béns de producció fets servir. Iguals que molts treballadors no són intercanviables, molts béns tampoc ho són.
Els avenços tecnològics. Els avenços tecnològics estan provocant la substitució dels treballadors per màquines, això està provocant una major formació en els treballadors per evitar ser substituible per màquines.
EL CAPITAL HUMÀ.
El capital humà és el conjunt de coneixements, capacitats i actituds que acumulen les persones gràcies a la formació i experiència.
Incrementar el capital humà requereix recursos i accions de formació al llarg de la vida del treballadors, però des del punt de vista econòmic demostra ser una bona inversió.
...