Dret del treball

Dret del treball.

1.El artículo 1.1 del estatuto de los trabajadores.

a. Cuando el artículo 1.1 ET señala que “la presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”, en realidad, está queriendo resolver varios problemas de una sola vez. Marca el ámbito de aplicación de la ley de manera indirecta, define al trabajador como sujeto de contrato de trabajo y también que sea este contrato. ET delimita el campo de aplicación tradicional derecho del trabajo.

b. Solo puede afirmarse la existencia de un contrato de trabajo cuando la relación jurídica se localizan las notas de voluntariedad, retribución, servicio por cuenta ajena y sobre todo integración de una empresa.

c. La función delimitadora de lo laboral llamado cumplir por el art. 1.1 ET requiere que el mismo sea completado para desvelar su verdadero sentido, con otras reglas del propio ET.

d. El contrato de trabajo no viene en realidad a eliminar un modelo negocial caduco, si no a coexistir con varios modelos contractuales que hasta su irrupción cumplían la función reguladora que ahora reclama para sí.

El administrador social es un trabajador por cuenta ajena, con independencia de que el régimen de su relación de servicios sea mercantil.

g. Debe tenerse muy presente la transmutación del escenario sobre el que tradicionalmente se han desarrollado las relaciones laborales.

2. La nota de trabajo personal.

    1ª: Trabajo realizado por el trabajador.

     2ª: No obstáculos a la laboralidad de quienes realizan la actividad.

     3ª: El efecto destipificador se produce cuando dicha sustitución resulta incompatible con el ejercicio de los poderes empresariales + no da vida a un nuevo contrato de trabajo.

3. La nota de ajenidad.

Agenidad: Cesión anticipada del resultado del trabajo (adquirido ab initio.

Trabajar por cuenta ajena es igual a hacerlo tras ceder a otro la utilidad o los frutos del trabajo propio.

4. La nota de retribución.

Consecuencia natural de la prestación por cuenta ajena es su retribución.

La laboralidad de cualquier especie retributiva tiene como presupuesto la garantía de un salario mínimo, pero la falta de esta garantía tampoco lleva de forma automática fuera de las fronteras de lo laboral.

5. La nota de dependencia.

Dependencia = alude a un modo de prestación por cuenta ajena del trabajo humano, expresa la incorporación del trabajador a una organización ajena, y como consecuencia la intervención de su trabajo por un tercero que actúa desde una posición de supremacía. También hace referencia a un singular modo de estar de un trabajador.

6. La integración del trabajador en la organización empresarial.

Adquiere carácter decisivo para la calificación de una concreta relación de trabajo la circunstancia de que los servicios prestados sean propios de la actividad principal y razón de ser de la empresa, pues ello actua como hecho base de una cierta presunción de integración del trabajador en el ámbito de organización y dirección empresarial.

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