Fol dret del treball

        PRACTICA 1 :UF1

1) El Narcís té 17 anys, actualment cursa un cicle formatiu de grau mitjà i vol compatibilitzar els seus estudis amb una feina. Li proposen un lloc de cambrer, 4 hores al dia de dilluns a dissabte, en una cafeteria del seu barri.

Respon les preguntes següents raonant les teves respostes:

1. Poden contractar el Narcís?  

Si, el Narcís pot ser contractat, ja que es major de 16 anys i segons els estatuts dels treballadors (ET) els majors de 16 anys poden treballar però sempre que estiguin emancipades o amb el permís dels seus tutors legals.

b) De quin tipus seria la seva relació laboral? 

Seria una relació laboral normal i corrent, ja que es un treballador mes. Es a dir una relació ordinària.

2) La Sara pot realitzar treballs per al seu pare durant les vacances, quan no hagi d’estudiar?  

Teòricament la sara nomes podria fer alguna cosa o algun treball amb el seu pare, però es consideraria treball familiar, ja que aquesta persona no esta contractada, es a dir, es una relació no laboral

1. Se li aplicaria l’Estatut dels Treballadors?

No s’aplicarà l’ET perquè no es una treballadora, ja que no esta contractada formalment.

3) Elabora una piràmide de la jerarquia normativa, conforme a l’estudiat, de les normes següents:

– Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

– Contracte de treball.

– Estatut dels Treballadors.

– Conveni col·lectiu del teu sector professional.

– Constitució espanyola de 1978.

– Directiva comunitària sobre el soroll en el treball.

– Reglament d´Espanya de prevenció de riscos laborals.

Segons les normes jurídiques de la comissió europea: la piràmide seria així:

Constitució espanyola de 1978.

Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

Estatut dels Treballadors.

Reglament d´Espanya de prevenció de riscos laborals.

Conveni col·lectiu del teu sector professional.

Contracte de treball.

Directiva comunitària sobre el soroll en el treball.

4) Explicar  que es cadascuna de les normes amb les vostres paraules

Constitució espanyola de 1978: es la llei mes important d’Espanya on s’hi regulen els drets i els deures de tots els ciutadans d’Espanya i on també es regula la forma de l’estat i la seva estructura.

Llei Orgànica de Llibertat Sindical: En resum es el principi jurídic fonamental on es basa el nostre  

sistema actual de les relacions laborals on es reconeix el dret a la llibertat sindical com un dret

fonamental on tots ens podem sindicar lliurement.

Estatut dels Treballadors: es la norma mes important on la seva funció es regular una de les parts mes importants i mes grans de totes les relacions entre els treballadors i una empresa.

Reglament d´Espanya de prevenció de riscos laborals: es tot el conjunt de mesures que s’apliquen o s’agafen en una empresa per a disminuir els riscos derivats a tot el que suposa treballar en una empresa.

Conveni col·lectiu del teu sector professional: es un conveni col·lectiu on hi ha un contracte sorgit de la negociació entre els sindicats o els representats dels empresaris i els seus treballadors per a pactar i ficar unes condicions laborals on totes les empreses s’hauran d’adaptar per a fer els seus contractes individuals per els seus treballadors.

Contracte de treball: Son tots els teus drets i les teves normes que hauràs de seguir i intentar adaptar-te quan comences a treballar en un lloc, es un sistema de regulació on deixes per escrit tots els teus deures i obligacions que tens quan comences a treballar en una empresa.

Directiva comunitària sobre el soroll en el treball: Es una directiva que regula i controla que totes les empreses puguin treballar amb unes condicions de treballs on el soroll estigui controlar i no suposi cap perill per el treballador i en conseqüència aquesta directiva ho regula.

5) Una llei orgànica pot contradir l’establert per la Constitució espanyola? Raona la teva resposta

No, ja que la Constitució espanyola esta per sobre de la llei orgànica, ja que es una norma suprema que regeix dintre dl nostre ordre jurídic actual des de fa molts anys

...