EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL

6. EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ LABORAL

1 QUÈ ÉS EL TREBALL?

1.1.DEFINICIÓ DE TREBALL: Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins l’empresa.

1.2.CARACTERÍSTIQUES DE L’ACTIVITAT LABORAL

Voluntarietat: Lliure de decidir si vol reballar no.

Per compte d’altri: Treballar per compte d’un altre a canvi d’un salari.

Retribució: es cobra un salari a canvi de treballar.

Subordinació: L’empresari dirigeix l’activitat laboral.

2 EL MARC NORMATIU LABORAL

Conjunt de lleis, normes que regulen les relacions laborals.

LA JERARQUIA NORMATIVA LABORAL I LES FONTS DEL DRET LABORAL

Normes laborals de més a menys importants:

Constitució Espanyola: Està per sobre de qualsevol altre llei. És llei de lleis.

Normes laborals de la UE:

Finalitat: Garantir un nivell mínim de vida dels treballadors.

Equiparació de les condicions laborals als països membres de la UE

Principis: Lliure circulació de mà d’obra a tot el territori de la UE.

Els convenis de l’OIT(Organització Internacional del Treball): És un organisme internacional que depèn de l’ONU i que té com a objectiu la promoció de la millora de les condicions laborals i del nivell de vida dels treballadors.

L’Estatut dels treballadors: Desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions que tenen els treballadors i empreses.

La llei de llibertat sindical: És la norma que fomenta la representació col·lectiva dels treballadors pels sindicats, que defensen els interessos i negocien acords amb les empreses.

Els convenis col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s’aplicaran en un període determinat.

El contracte de treball: Acord d’àmbit individual entre la persona treballadora i l’empresa que pacten les característiques de la relació laboral per compte aliè.

Principi de jerarquia normativa: Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Principi de norma mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els continguts d’una norma de rang superior però la pot millorar.

EXERCICI

Ordena la jerarquia normativa de rang de major a menor:

1- La Constitució

2- L’Estatut de treballadors

3- La llei de llibertat sindical

4- Els convenis col·lectius

5- El contracte de treball.

La funció pública és la funció que desenvolupen les persones que treballen per a l’Estat, són els funcionaris.

Són treballadors però no estan sotmesos a la normativa general, sinó a una norma específica, llei de la funció pública.

3 DRETS I DEURES LABORALS

3.1.DESCRIPCIÓ

Drets bàsics:

-Treball i lliure elecció de professió.

-Lliure sindicació.

-Negociació col·lectiva.

-Reunió

-Vaga.

-Participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball:

-Ocupació efectiva del lloc de treball

-Promoció i formació professional.

-Aplicació de les normes de salut pública.

-Respecte a la intimitat i a la dignitat.

-Percepció puntual del salari.

-No ser discriminat per cap raó.

Obligacions fonamentals:

-Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

-Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.

-Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa.

- No competir amb l’activitat de l’empresa.

3.2.LES FACULTATS DE L’EMPRESARI

Poder de direcció: L’empresari organitza i pren les decisions que considera necessàries.

Poder disciplinari: Poder de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral.

4 LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I DELS EMPRESARIS

4.1.LES ORGANITZACIONS SINDICALS

Què són? Organitzacions de treballadors que s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i que són els interlocutors en els processos de negociació col·lectiva

Quina normativa regula el dret sindicals?

-Constitució (reconeix el dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat de fundar sindicats.)

-Llei de llibertat sindical.

Per què serveixen els sindicats? Protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals.

Exemple de sindicats: CCOO, UGT, CGT, USO...

4.2.LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS A L’EMPRESA

Funció dels representants laborals: Interlocutors davant de l’empresa.

Els representants són elegits democràticament per un període de quatre anys renovables.

Competències dels representants dels treballadors:

-Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla

-Conèixer la situació econòmica i financera de l’empresa.

-Vetllar pel compliment de la normativa laboral

-Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

La representació dels treballadors depèn de la dimensió de l’empresa:

Delegats de personal: Més de 10 treballadors i menys de 50 treballadors. Els treballadors escullen tants candidats com nombre de representants han de tenir.

Comitè d’empresa: 50 o més treballadors. Llista tancada de candidats. Els treballadors trien una llista tancada.

Els delegats de personal i el comitè d’empresa fan les mateixes funcions. Només canvia la forma d’elegir-los.

Els representants dels treballadors han d’estar sindicats? No, poden ser independents, tot i que és habitual que hi pertanyin.

4.3.LES ORGANITZACIONS EMPRESARIALS

Funció de la patronal: Defensar els interessos dels empresaris i participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes

TIPUS:

CEOE: Confederació Espanyola d’Organització Empresarial.

CEPYME: Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa.

5 NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA

Objectiu: Assolir un acord entre treballadors i empresa sobre les condicions de l’activitat laboral.

5.1.EL CONVENI COL·LECTIU

Què són els convenis col·lectius? Acords entre representants dels treballadors i de l’empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral. S’aplicaran en una empresa o sector durant un període de temps.

Tipus de convenis col·lectius:

-D’empresa: Afecta només a una empresa.

-Sectorials: S’aplica a un conjunt d’empreses que pertanyen a un mateix sector.

Quina és la funció dels convenis col·lectius? Permeten que les relacions laborals siguin més dinàmiques. També són un instrument per solucionar els conflictes laborals.

Els convenis col·lectius han de respectar normes laborals de rang superior.

5.2.CONTINGUT MÍNIM

-Determinació de les parts: Representants dels treballadors i de les empreses.

-Definició de l’àmbit d’aplicació:

Personal: Si l’acord afecta a tots els treballadors o només als que pertanyen a una professió

Territorial: Extensió geogràfica del conveni.

Funcional: Quina activitat econòmica comuna engloba l’empresa.

Temporal: Període de vigència del conveni.

-Formes i condicions de la denúncia del conveni: Quan s’inicia la negociació d’un nou conveni o quan s’acaba la vigència de l’actual.

-Formació de la comissió paritària: Representada per les parts per solucionar les discrepàncies existents durant la seva vigència.

-Condicions per a la no aplicació del règim salarial: En cas que una empresa no pugui complir els compromisos salarials.

6. ELS CONFLICTES LABORALS

Empresaris i treballadors presenten discrepàncies: Conflicte col·lectiu, vaga, tancament patronal.

6.1 EL CONFLICTE COL·LECTIU DE TREBALL

Quan hi ha un conflicte col·lectiu? Discrepàncies entre empresaris i treballadors. S’acorda fixar un calendari de reunions per trobar una solució pactada (no hi ha vaga)

Quines solucions hi ha davant un conflicte col·lectiu?

- Acord entre les parts de caràcter voluntari

- Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions

- Mediació: Les parts acorden que un tercer

...