ENSAYO DE LOS VALORES EN LA GERENCIA

INSTITUTO LEONARDO BRAVO [pic 1][pic 2]

ENSAYO DE LOS VALORES EN LA GERENCIA

1201   ADMINISTRACION INDUSTRIAL

RIVERA ANGUIANO CYNTHIA MARIANA

• Valores del Gerente

Es el conjunto de comportamientos y conductas que crean un lugar de trabajo honesto, justo e imparcial mientras se opera en cumplimiento de todas las leyes y políticas de una  empresa.

Esto significa que cumple con las leyes de las comunidades en las que el como gerente hace Pero eso no es suficiente ya que un gerente tiene una obligación muy grande puesto que el personal que este a su cargo debe actuar conforme a sus valores que el demuestra cada día en el trabajo, esperando que todo lo que hagan sea con equidad, justicia e integrad puesto que es el reflejo de el mismo. Al trabajar de esta manera, cada persona que este a su alrededor tendrá un papel activo para moldear la cultura de la empresa, generar confianza, cumplir los objetivos de la empresa y alcanzar el potencial como compañía.

VALORES QUE DEBE APLICAR UN GERENTE EN LA EMPRESA

• VOCACION DE SERVICIO

Servir implica ayudar a alguien de una forma espontánea, es decir el GERENTE adopta una actitud permanente de colaboración hacia los demás.

Un gerente servicial está continuamente atento, observando,siempre está al pendiente del cliente  que se encuentre agustoy satisfaciendo sus necesidades tanto del cliente como del personal y así ambos se encuentren plenos a la hora de asistir al trabajo o al realizar una compra en el caso de los clientes.

• HONESTIDAD

Un gerente responsable elige actuar siempre en base a la verdad y en la auténtica justicia tanto a personas externas como internas e incluso para el mismo.

El ser honesto es ser real, un gerente debe ser genuino, auténtico, objetivo. La honestidad expresa respeto por uno mismo y por los demás. Esta actitud siembra confianza a todos los involucrados del área de trabajo y así dar un buen ambiente laboral, nunca engañar a el ni a sus empleados , buscando la manera para que ellos mismo puedan superarse , corrigiendo a su  personal  si es necesario pero sin ser ofensivo al contrario que vean que el equivocarse es parte de crecer como ser humano y empelado.

• PUNTUALIDAD

El valor de la puntualidad en el Gerente es necesario para dotar a nuestra personalidad de carácter, orden y eficacia, pues al vivir este valor en plenitud estamos en condiciones de realizar más actividades, desempeñar mejor nuestro trabajo, ser merecedores de confianza.

• RESPONSABILIDAD

La responsabilidad del Gerente tiene un efecto directo en el área de su trabajo, es un signo de madurez, pues el cumplir una obligación de cualquier tipo no es generalmente algo agradable, pues implica esfuerzo. En el caso del Gerente, tiene que tomarse la molestia de hacer bien su trabajo  y que los demás también realicen bien el suyo.

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