ENSAYO SOBRE LA FELICIDAD Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

ENSAYO SOBRE LA FELICIDAD Y DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

DANIELA ALEJANDRA AGUDELO ORTIZ

IVETH CAROLINA PORTILLO MORIONES

MERCADEO

ELIZABETH CORTES OVALLE

UNIVERSIDAD DEL QUINDIO

CIENCIAS HUMANAS Y BELLAS ARTES

COMUNICACIÓN SOCIAL Y PERIODISMO

15/07/2021

Importancia de la felicidad y la diversidad para el desarrollo de las organizaciones y los roles que debe y puede asumir el comunicador frente a estos en su ejercicio laboral

El presente ensayo tiene como objetivo analizar la importancia que tiene el concepto de felicidad y de diversidad para el desarrollo de las organizaciones, además de reconocer cuales son los roles que debe y puede asumir el comunicador frente a estos en el ejercicio laboral, para ello se llevó a cabo la lectura de varios documentos confiables que sirvieron como fundamento teórico para cumplir con dicho objetivo; de esta manera se resalta inicialmente que el constructo felicidad ha sido estudiado desde tres perspectivas, estas son la temporal, la individual y la organizativa, con base a ello el nivel temporal o transitorio es aquel que se enfoca especialmente en determinar el por qué ciertos empleados posee un mejor estado de ánimo en su trabajo, identificando las emociones que presentan como el estado de ánimo, el placer y el disfrute; el nivel individual asocia la felicidad laboral con la satisfacción laboral, incluyendo algunos aspectos como el compromiso afectivo, la disposición afectiva o de otro modo la participación laboral; por último el nivel organizacional en donde se estudia la felicidad en diversos grupos de trabajo o empresas, dichas mediciones se fundamentan especialmente en la agrupación de datos individuales para luego estudiar los niveles organizativos.

En función de lo anterior, Garzón (2017) refiere que todas las empresas se encuentran compuestas por seres humanos que definen tanto el éxito como la permanencia de las mismas mediante su desempeño, por lo cual busca que los empleados sean más felices genera resultados positivos y significativos, se ha podido evidenciar en diversos estudios que a nivel individual las personas más satisfechas con su trabajo poseen una menor intención de abandonar la organización, de igual forma presentan menores niveles de síndrome burnout o enfermedades como causa del cansancio laboral, y una mejor salud a nivel físico, no obstante la actitud positiva en el trabajo mejora la efectividad individual y la cooperación, lo cual se convierte para la empresa en mejores resultados productivos, económicos, sociales y organizacionales, en este sentido las personas felices son más responsables y por tanto tienen trabajos mejores valorados.

Por consiguiente, la felicidad es un aspecto fundamental y de gran importancia para el buen desarrollo de las empresas, esto debido a que las emociones positivas que esta genera ayudan a ampliar y a la vez construir habilidades sociales, abriendo así una serie de posibilidades para el mejoramiento del trabajo en equipo y el aprendizaje organizativo, igualmente cabe destacar que las personas felices poseen una mayor satisfacción laboral que produce un efecto directo y positivo sobre el resultado de la empresa, de esta manera las emociones positivas también permiten la adquisición de habilidades y el desarrollo de capital social que se puede utilizar en la empresa, a raíz de ello la felicidad puede producir a largo plazo importantes beneficios al mismo tiempo que influir sobre el respectivo aprendizaje organizacional, así se ha referido que las personas que son más felices son más receptivas y tienden a aprovechar oportunamente las oportunidades y posibilidades que se presentan en el trabajo, colaborando más a sus compañeros y generando más confianza en sí mismos con mayor optimismo.

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