ESTADOS FINANCIEROS PROFORMA

RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 5

Función Directiva de Recursos Humanos

Tarea 15

Unidad del programa:

5.4 Función Directiva de R.H.

Objetivo:

El alumno identificará y comprenderá los elementos esenciales de la función directiva de Recursos Humanos y lograran comprender la diferencia entre la función administrativa y la directiva de Recursos Humanos.

Descripción:

A partir de la lectura del libro de Garza Treviño Juan Carlos (2000), Administración Contemporánea, segunda edición, editorial McGraw-Hill, páginas 215-219, llenaran de manera individual la tabla (ver anexo 1). Donde especifiquen:

1. Objetivo

2. Quién la lleva a cabo

3. Elementos que la integran

4. Funciones.

También deberán de atender puntualmente la descripción señalada anteriormente, así como estar escrito claramente, con ortografía y gramática correcta, además utilizaran el icono de justificar, el tamaño del documento será “oficio” y diseño de pagina “horizontal”.

Llenada la tabla deberán de imprimirla y llevarla al día siguiente al salón de clases.

Fecha de entrega:

20 de Septiembre de 2013 a las 20:00 hrs.

Medio de entrega:

A través de la plataforma de DOKEOS de la FCA en la herramienta de “Tareas” en la carpeta que tiene el nombre de “TAREA 15”.

Valor:

Forma parte del puntaje para tareas descritas en las reglas del curso.

Criterios de evaluación:

Para recibir el 100% del valor de esta tarea, el documento deberá atender puntualmente la descripción señalada anteriormente, así como estar claramente escrito, con ortografía y gramática correcta.

La entrega de esta tarea fuera de la fecha y hora establecida será sancionada sin puntuación. El llenado debe exponer claramente lo que se solicita en la tabla.

Formato de la tabla:

PORTADA (Tres secciones, centradas)

Sección superior:

• Asignación No. “X”

• Titulo de la Asignación.

Sección media:

• Por: (Nombre completo del estudiante)

• Matricula de identificación del estudiante.

• Grupo.

Sección inferior:

• Universidad Autónoma de San Luis Potosí

• Fecha (dd/mm/aa)

• Tipo de letra Arial 12

• Interlineado 1.5

CONTENIDO DEL LLENADO DE LA TABLA: (Inicia en la página número 2)

• Letra (Tahoma)

• Tamaño 11 puntos.

• Interlineado a un espacio

• Alineado a la izquierda.

• En cada concepto (objetivo, características y función) se deberá enumerar consecutivamente, tomando numeración inicial en cada puesto.

• Utilizar el icono de justificar.

• El tamaño del documento será “oficio” y

• Diseño de página “horizontal”.

NO SE REVISAN TRABAJOS IDENTICOS (recordar que cualquier trabajo igual quedara automáticamente eliminado).

RECURSOS HUMANOS

UNIDAD 5

Función Directiva de Recursos Humanos

Tarea 15

Anexo 1

Función Administrativa Función Directiva

Objetivo Es la administración de tareas y las responsabilidades de las personas. La administración del talento y esfuerzo de los trabajadores.

Quién la lleva a cabo

Elementos que la integran

Funciones

Para el llenado de las celdas se tratara de la siguiente forma:

a) Se dará el concepto de objetivo, quién lo lleva a cabo, elementos que la integran y las funciones específicas de cada una para determinar el parámetro por lo que se entiende.

b) En la segunda parte se especificará lo que se le solicita.

OBJETIVO:

a) Es una meta o finalidad a cumplir para la que se disponen medios determinados. En general, la consecución de un determinado logro lleva implícita la superación de obstáculos y dificultades que pueden hacer naufragar el proyecto o, al menos, dilatar su concreción.

b) Habrá que especificar la finalidad a cumplir en cada uno de los puestos que en la parte superior se reflejan.

QUIÉN LA LLEVA A CABO:

a) Persona es todo ente susceptible de tener derechos o deberes jurídicos.

Persona es todo ente susceptible de figurar como término subjetivo en una relación jurídica; Persona es todo ente susceptible de ser sujeto. Persona es definida como un ser racional y consciente de sí mismo, poseedor de una identidad propia. También definida como Un ser social dotado de sensibilidad (al igual que el resto de los animales), junto con la inteligencia y la voluntad propiamente humanas.

En Psicología: Persona designa a un individuo humano concreto, abarcando tanto sus aspectos físicos como psíquicos para definir su carácter singular y único

En Derecho: Persona es todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones.

b) Corresponderá marcar las diferencias entre que persona y nombre del puesto, realiza esta función.

ELEMENTOS QUE LA INTEGRAN:

a) Elemento" alude tanto a las partes componentes de una cosa (los elementos que unidos forman un mecanismo) como al medio ambiente propio de algún ser vivo, en el que transcurre su existencia ("un pez en el agua está en su elemento"; y un buen nadador "parece que se mueve en su elemento"). También son elementos los principios o fundamentos de una ciencia, que componen su método y contenido ("los elementos de la física o la filosofía") y los de las artes ("elementos de la música"). Actividad propia de un cargo, oficio, etc. Actividad propia de alguien o algo. En fin, podría decirse que los elementos son los componentes básicos que forman a las distintas cosas que nos rodean, En fin, podría decirse que los elementos son los componentes básicos que forman a las distintas cosas que nos rodean.

b) Quedará asentado los elementos o los componentes básicos que forman las actividades que se realizan en cada una de las funciones Administrativas y Directivas de los Recursos Humanos.

FUNCIÓN:

a) Actividad propia de un cargo, oficio, etc. Actividad propia de alguien o algo.

b) Quedará asentado las actividades que se realizan en cada uno de las funciones.

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