Ensayo estructura sueldos y salarios

1) CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA.

Tiene su fundamento en el precepto legal que establece que a trabajo igual,  desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales, debe corresponder también salario igual y como consecuencia racional, a mayor trabajo, desempeñado también en igualdad de condiciones de puesto, jornada y condiciones de eficiencia, debe corresponder también mayor salario. (Senge 1998)

El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justamente y equitativamente compensados mediante los sistemas de remuneración racional del trabajo que realicen de acuerdo a su esfuerzo, eficiencia, responsabilidad y las condiciones de trabajo que estas tengan.

Al aplicar sus principios y técnicas permite ser flexible en el pago en dinero, en las prestaciones que tengan y las deducciones que el trabajador implica, esto significa que no solo el salario debe ser justo si no que hay que tratar de convencer a las personas de esa justicia.

Esto para que las personas puedan percibir sus aportaciones a los fines de la empresa y lo que considera una compensación justa a esas aportaciones que esta realizando, en comparación con lo que están aportando y reciben las personas que se encuentran trabajando a su alrededor. Entre mas las personas puedan percibir que existen ciertas discrepancias entre lo que trabajan y lo que perciben en esa misma medida se sienten que son injustamente tratados y cuando las personas perciben esto es prácticamente imposible que canalice su energía en el trabajo y esta situación también trae otros factores ya que contamina a las personas que trabajan a su alrededor y esto a larga va deteriorando de manera general la productividad y el clima organizacional que se tenia, inclusive abandonar la empresa.

2) EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUENTAS SALARIALES.

El mercado de trabajo es la piedra de toque de moralidad de un sistema económico, ya que en el está en juego el bienestar material de la nación y la dignidad de sus ciudadanos como personas. En el mercado de trabajo puede haber un conflicto entre la economía y la ética; como mercado, está sujeto a los principios de la eficiencia económica, pero debe estar abierto a los criterios superiores que rigen la vida del ser humano, como su dignidad inherente al trabajo. (Varela 2013)

Esta técnica representa un procedimiento y resultados que son confiables parra llegar a poder asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro de un mismo ambiente de salarios de la empresas que la comunidad.

Después de que la empresa ordeno los puestos de la empresa jerárquicamente siguiendo los lineamientos o que se hayan hecho las modificaciones correspondientes según las indicaciones de la dirección.

En el momento que existen personas y organizaciones dispuestas a cambiar dinero y esfuerzo, surge el mercad de trabajo, el mercado de trabajo esta determinado por la región donde se encuentren las organizaciones y se pueden clasificar de acuerdo a los sectores que son mas predominantes en la misma región, para poder relacionarlo con los salarios, se pueden aplicar la encuesta regional de salarios y que básicamente esta consiste en recabar toda la información respecto y manejándola estadísticamente para poder tener una línea de tendencia y por una simple comparación directa de las graficas así obtenidas.

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