ETICA GERENCIAL
Enviado por Pedro Navaja • 28 de Septiembre de 2022 • Resúmenes • 660 Palabras (3 Páginas) • 69 Visitas
ETICA GERENCIAL
Ética gerencial es como debe comportar un gerente, en su ambiente de trabajo y en lo individual.
La ética posee tres áreas básicas que se relacionan entre sí que son:
•Empresa con el empleado
•empleado con la empresa
•empresa con los agentes económicos.
Las organizaciones se deben encargar de ofrecer un buen trato a sus empleados, esto incluye un buen salario, buenas condiciones de trabajo y evitar divulgar, ofender o ser injustos con los empleados.
Los empleados deben comportarse correctamente con la empresa evitando y respetando conflictos de intereses, la secrecía y la cooficialidad y la honestidad.
También deben de evadir divulgar información confidencial de la empresa, vender información, robar suministros, inflar gastos o mentir acerca de estar enfermo.
Los empleados y la empresa deben actuar éticamente con los agentes económicos, esos agentes son los clientes, competidores, accionistas, proveedores, concesionarios y sindicatos. Las organizaciones deben estar sujetos a la ambigüedad ética incluyen de la publicidad y promoción, revelaciones financieras, pedidos y compras, embarques y peticiones, licitación y negociación, y otras relaciones de negocios.
Otra forma que rompe la ética en una empresa es exagerar informaciones financieras para crear un mayor interés en los inversionistas con informes falsos y el uso de sobornos o pagos laterales.
Como sabemos la gerencia es el punto alto de la empresa y por ahí debe comenzar el comportamiento ético, más que para dar ejemplo, para definir límites y dar la mejor imagen posible a la empresa con esto crearía un ambiente ético en el cual los empleados seguirían con estos valores.
Los códigos de ética son importantes para la empresa ya que define limites, declarado de forma escrita cada detalle de cómo deben ser las acciones de la empresa.
El juicio moral es la percepción del sujeto a lo que es ético o no, esto crea un conflicto ya que esto es subjetivo, pero como se puede definir si una acción es ética, se utilizan 3 pasos que son 1 recolectar información de los hechos 2 determinar los valores 3 formular un juicio en base a estos valores.
La justicia organizacional es la percepción de las personas en una organización con relación a la justicia.
Esta justica posee cuatro formas básicas que son:
la distributiva: que se refiere a las percepciones de las personas sobre la justicia con las recompensas de la empresa.
La procedimental: las percepciones de justicia que se utilizan para determinar resultados
La interpersonal: el grado de justicia que las personas perciben que son tratados en la empresa.
La de información que es la justica percibida para toma de decisiones.
Como gerente debemos tener mucho cuidado con la ética y debemos estar preparados para tomar decisiones con en base a esta y poseer un liderazgo ético para modelar los empleados y la empresa.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social dentro de una organización es el conjunto de obligaciones que una organización tiene de proteger y mejorar el contexto social. Esto obliga a que las organizaciones sean responsables con sus deberes para no afectar los grupos de intereses organizacionales que serían las personas u otras organizaciones.
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