EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Enviado por oiuytredcvbh • 3 de Diciembre de 2022 • Informes • 2.853 Palabras (12 Páginas) • 41 Visitas
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EVALUACIÓN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Integrantes: Tamara Iturra, Aysha Mercedes, Tamara Tapia, Luisa Recabal, Karen Vergara. | |
Asignatura: Reclutamiento y Selección. | Carrera: Ingeniería en Administración mención Gestión de Personas. |
Profesor/a: Kissy Fonseca. | Fecha: 30-11-2021 |
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL 4
PROCESO DE RECLUTAMIENTO - SELECCIÓN Y SUS ÁREAS 5
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 6
INDICADORES A UTILIZAR EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 7
LOS PUNTOS MÁS RELEVANTES SOBRE CONTRATACIÓN 8
INDUCCION GENERAL 9
INDUCCIÓN ESPECÍFICA 11
Kit de bienvenida 11
CONCLUSIÓN 12
INTRODUCCIÓN
Mediante este informe, se presenta a la empresa Frutos Secos y Dulces SA., una opción para que puedan optimizar tiempo y recursos al momento de generar vacantes de trabajo en su empresa.
Se crea una guía fácil, simple y amoldable a las necesidades requeridas para cualquier área de la empresa.
Simplifica y trata de acotar de la mejor manera los pasos que se requieren para poder contratar a una persona, esto con el fin de realizar seguimientos, de las distintas maneras de proseguir hasta obtener al candidato más idóneo para la Organización.
La manera de proceder va desde que se genera la necesidad de suplir un cupo, hasta el momento de la contratación, inclusive las inducciones correspondientes a la empresa, sus instalaciones y las distintas áreas con las cuales tendrá interrelación.
Se espera ser una guía y una solución a sus requerimientos.
CRONOGRAMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
CRONOGRAMA PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN "FRUTOS SECOS Y DULCES S.A" | |||||||||||||
FASES DEL PROCESO / DIAS | 1 | 1 | 2 | 4 | 4 | 1 | 7 | 1 | 5 | 2 | 7 | 1 | |
1 | Correo de solicitud del cargo requerido. |
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2 | Respuesta al correo de solicitud. |
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3 | Reunión para definir los requisitos del cargo. |
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4 | Creación y publicación del aviso laboral (Interno y/o externo). |
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5 | Postulación: Recolección de postulación y antecedentes. |
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6 | Se informa al postulante, la recepción del Formulario de su Postulación. |
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7 | Revisión Requisitos Mínimos y Normativa de la empresa. |
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8 | Resultado Revisión Requisitos: Se informa a los Postulantes el Resultado de Revisión Requisitos al cargo postulado. |
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9 | Evaluación Psicolaboral. |
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10 | Se informa a los Postulantes Resultado de Evaluación Psicolaboral. |
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11 | Se envía al Área que solicito el cargo, el Ranking de Candidatos Aptos, según número de vacantes. |
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12 | Se informa a los postulantes que pasan a la etapa de entrevista. |
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13 | Entrevista de candidatos idóneos para el puesto. |
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14 | Área de R.R.H.H informa a Reclutamiento y Selección, decisión de la persona seleccionada. |
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