EXAMEN ASESORIA LABORAL

Ejercicio 1

1.1.- La empresa va a abrir un nuevo centro de trabajo de innovación tecnológica en Madrid en el que prestarán servicios 5 personas trabajadoras (4 ingenieras y una auxiliar administrativa) para el desarrollo de un proyecto financiado con fondos europeos de 5 años de duración.

Realizar un breve análisis de contratación con los análisis e inconveniente de las opciones y los contratos de trabajo más oportunos a realizar.

Está claro, que al tener la obligación de contratar por 5 años no cabe otra posibilidad que la de hacer indefinidos a estas 5 personas. No obstante, lo que se deben de buscar son las bonificaciones más favorables en la contratación:

Se podría contratar a personas víctimas de violencia machista con una bonificación de 1.500€/año, al igual que contratar a personas víctimas de terrorismo. (Con la titulación requerida)

También dentro de una de las personas a contratar, podríamos incluir a personas con discapacidad, obteniendo con ello bonificación del 100% de la cuota empresarial. (Con la titulación requerida)

También se podría contrata a alguna persona en prácticas, para luego así pasarla a Indefinido, obteniendo asó los beneficios en la cotización que esto conlleva.

1.2.- Necesidad de sustitución de una trabajadora que acaba de dar a luz.

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Contrato de interinidad, teniendo la posibilidad, si la nueva empleada se encuentra inscrita como demandante de empleo, a la bonificación del 100% de la cuota empresarial de la seguridad social

1.3.- La misma trabajadora solicita una excedencia por cuidado de hijos de 2 años de duración.

Se prorrogaría el contrato de interinidad de la trabajadora sustituta hasta la reincorporación de la trabajadora titular tras su excedencia.

1.4.- Contratación de 10 peones para la campaña de navidad.

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Contrato eventual por circunstancias de la producción para cada uno de los 10 trabajadores, ya que se trata de un volumen superior de trabajo al habitual. Eso sí, dicho contrato no podrá ser superior a 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

1.5.- Una trabajadora ha solicitado a la empresa la jubilación parcial al 75% y la empresa quiere que la persona relevista sea una trabajadora de presta servicios en una ETT ¿Sería posible?

[pic 3]

Cuando se reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, este deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado

de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

En este caso que la empresa desea hacer, Este puesto se puede cubrir tanto con un trabajador de la empresa que tenga un contrato de duración determinada o con un desempleado total o parcial, pero nunca mediante un contrato de puesta a disposición con ETT.

2.- ¿Qué trámites tendría que hacer la empresa en la Seguridad Social para efectuar el alta del nuevo centro de trabajo en Madrid?

[pic 4]

Cuando se abre un centro de trabajo en la misma provincia en la que ya exista uno, ejerciendo la misma actividad, no será necesario nuevo CCC ya que los trabajadores se unifican en el CCC principal, en cambio:

• A pesar de no existir necesidad de un CCC secundario será obligatorio comunicar a la Autoridad Laboral y TGSS la apertura del nuevo centro de trabajo.

• Si los centros de trabajo realizan actividades distintas a la principal, a pesar de encontrarse en la misma provincia, será necesario dar de alta tantos CCC como actividades distintas, como es el caso que nos ocupa.

También al abrir un centro de trabajo en distinta provincia (Madrid), se debe de solicitar un nuevo CCC para poder empezar a contratar a trabajadores en otra provincia

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