DERECHO LABORAL EXAMEN
Enviado por Ivonyy • 25 de Marzo de 2019 • Exámen • 1.393 Palabras (6 Páginas) • 119 Visitas
DERECHO LABORAL EXAMEN
Pregunta 1
En relación a la protección a la Madre trabajadora que entrega el Derecho laboral chileno, podemos señalar lo siguiente:
La respuesta correcta es: Toda mujer trabajadora, que tenga una relación laboral conforme al artículo 194 del código del trabajo, sin importar el tipo de contrato, está protegida por el fuero maternal, lo que genera el impedimento para el empleador de despedirla, por un período hasta de un año después de terminado el postnatal o el postnatal suplementario.
Pregunta 2
En relación al término de la relación laboral por mutuo acuerdo, podemos obtener ciertas conclusiones que son copulativas entre si. Señale cual de las opciones que se presentan a continuación es correcta.
La respuesta correcta es: Un contrato de duración inferior a 30 días debe constar por escrito y se debe finiquitar de la misma forma. No obstante, este no devenga el pago de indemnización por años de servicio.
Pregunta 3
Una empresa de guardias ha contratado a dos trabajadores para ejecutar labores propias de su oficio. Se descubre que uno de los trabajadores es “bailarín exótico” y labora los fines de semana en esa actividad en una concurrida “Disco Alternativa” los fines de semana. El empleador ha tomado la decisión de despedirlo de sus funciones de guardia por “Conducta Inmoral”. ¿Es licita la causal invocada por el empleador?:
La respuesta correcta es: Es ilícita por el simple hecho que, sin entrar a calificar de forma subjetiva la conducta, esta no se ejecutó de forma tal que afecte la empresa en donde presta sus servicios el trabajador.
Pregunta 4
En relación al permiso post – natal parental ¿Cuál es el procedimiento para aplicarlo?:
La respuesta correcta es: En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. En el mismo plazo se debe notificar al empleador de la madre trabajadora.
Pregunta 5
¿En qué año se dictó el primer Código del Trabajo en Chile?
La respuesta correcta es: 1931
Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00
Por regla general la duración de la jornada de trabajo no puede exceder de 45 horas semanales. No obstante, hay un caso de jornada, en la cual la esta podrá durar hasta:
La respuesta correcta es: 60 horas semanales
Pregunta 7
La empresa “Confecciones Nueva York” ha contratado los servicios de un gerente de ventas por mayor para el mercado extranjero. No obstante, en los 24 meses que duró su operación, las ventas no mejoraron e incluso decayeron. Como consecuencia de esto, el Directorio de la empresa ha tomado la decisión de terminar la relación laboral con dicho gerente. ¿Qué conclusiones podemos obtener de este relato?:
La respuesta correcta es: En primer término, la relación laboral se extingue por Desahucio. La empresa deberá pagar al “gerente” indemnización por años de servicio. No obstante, puede omitir el aviso con a lo menos 30 días de anticipación a la conclusión de su trabajo, asumiendo el pago respectivo.
Pregunta 8 Correcta
Un trabajador de la empresa de colchones “Sueñito ito ito S.A” acaba de ser despedido luego de 30 años de servicios continuos, considerando que fue contratado en 1986. En relación a la indemnización que le cabe por años de servicio, es procedente lo siguiente:
La respuesta correcta es: Su indemnización por años de servicios, es equivalente a los últimos 330 días de remuneración.
Pregunta 9 Correcta
La pastelería “Doña juanita” tiene contratado a dos trabajadores. Producto de un terremoto, la panadería se viene al suelo matando a uno de sus trabajadores. ¿Qué conclusiones podemos obtener de este hecho?:
La respuesta correcta es: Estamos en presencia de un caso fortuito, y producto de ello se deberá extinguir la relación laboral con los dos trabajadores aludidos. En el caso de aquel que falleció, por la causal de “Muerte del trabajador” y por aquel que sobrevivió por la causal de caso fortuito propiamente tal.
Pregunta 10
De acuerdo la ley, las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Sin perjuicio de esto, se deben pagar con un recargo. ¿A que porcentaje corresponde dicho aumento?:
La respuesta correcta es: Se pagaran con un recargo mínimo del 50%.
Pregunta 11
Una trabajadora que goza de fuero maternal tiene inamovilidad laboral. No obstante, bajo determinada circunstancias, esta podría ser despedida. Para efectuar la desvinculación a la que aludimos, el Código del trabajo establece una exigencia al empleador. ¿Cuál es la obligación del empleador de forma previa al despido?:
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