El Comportamiento Organizacional
Enviado por aKpar • 20 de Abril de 2015 • 681 Palabras (3 Páginas) • 123 Visitas
Vicerrectorado de Infraestructura y
Procesos Industriales (VIPI).
San Carlos Edo Cojedes.
Subprograma Ciencias Sociales.
Desarrollo Gerencial.
El Comportamiento Organizacional.
Profesor(a): Bachilleres:
Nelly Conde. Avila Alys K. CI: 24.709.823.
Carrera: Contaduría Pública. Brizuela Blannierys P. CI: 24.710714.
Aula 06 – Sección 01. Febres Marianni P. CI: 21.135.373.
Turno: Tarde. Ynfante Mariexi N. CI: 24.245.778.
5to. Semestre.
30 de Septiembre de 2014.
Indice.
Introduccion.
El Comportamiento Organizacional.
Citando a Davis y a Newstrom en 1990 “Es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender el comportamiento organizacional”. Esto quiere decir que este comportamiento organizacional se relaciona con el estudio que la gente hace en una organización y cómo ese comportamiento afecta el rendimiento de la misma, se le da una importancia considerable debido a que las organizaciones son sistemas sociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento. Las organizaciones combinan ciencia, personas, tecnología y humanidad. No obstante, las sociedades deben
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