El Salario

La Ley Federal del Trabajo Artículo 82 define el salario como: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". El artículo 20 define, la relación de trabajo como "la prestación de trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario"; define también el contrato individual de trabajo como "aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".

Por la acción de trabajar se percibe una "remuneración" llamada salario, y es una consecuencia directa por el trabajo que se efectuó en un tiempo determinado, el trabajo tiene muchas formas de ser remunerado por su utilidad, por su desempeño por su tiempo, etc. a este conjunto de formas de remunerar el trabajo se le conoce como sistema de remuneraciones

La Nomina: Documente contable y de control que muestra específicamente el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones hechas y como consecuencia la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.

Nómina Semanal. Está formada por los salarios pagados a los obreros (trabajadores que ejecutan labores físicos o manuales) durante una semana.

Nómina Quincenal. Es el documente que encierra sueldos pagados a los empleados ejecutan trabajos generalmente intelectuales y que abarca quince días.

Nómina Confidencial. Es la que se compone por sueldos pagados a funcionarios; la elabora el contador de la empresa.

Las nóminas quincenal y semanal son formuladas por el departamento de personal o contabilidad a través de su función de administración de sueldos y salarios. Para elaborar la nómina, es necesario tener a la vista los siguientes documentos.

• Tarjetas de asistencia (cuando se paga por unidad de tiempo).

• Si el trabajo es por el régimen de salario por unidad de obra o destajo, es necesario contar con los documentos correspondientes a esas tareas debidamente autorizados.

• El fabulador de salarios vigentes tampoco podrá faltar así como los documentos comprobatorios de prestamos otorgados a los trabajadores, los reportes autorizados de tiempos extras y todos aquellos documentos que significan alguna modificación de los salarios nominales.

Se ha indicado que la administración de seguridad y salarios es todo un proceso que busca mediante la aplicación de diferentes técnicas y procedimientos una remuneración adecuada y razonable para el trabajador según el puesto y la eficiencia con que lo desempeña.

Para cada uno de los factores que se deben tomar en cuenta al integrar el salario existen técnicas definidas que se pueden usar para alcanzar la mayor aproximación respecto a la "Equidad" y justicia implícita en el salario. Las técnicas que comúnmente se usan son:

Técnicas aplicables

al puesto • Análisis de puestos.

• Valuación de puestos

• Gráficas y curvas de salarios

• Encuesta regional de salarios.

Técnicas aplicables

a la eficiencia • Calificación de méritos

• Sistemas de incentivos

• Ascensos y promociones

• Aumentos de salarios

Técnicas aplicables

a las necesidades del trabajador • Salarios mínimos

• Revisión del contrato colectivo de trabajo

Técnicas aplicables

a las posibilidades de la empresa • Margen de utilidades repartibles entre los trabajadores

Administración del Salario

El salario manejado administrativamente, representa un medio importante mediante el cual, la empresa consigue sus objetivos el trabajador también dentro de este proceso, participa en la persecución v alcance de sus logros personales puesto que mucho de ellos están íntimamente en ese medio llamado salario.

El salario integrado incluye diferentes conceptos de remuneración y cada uno de ellos tiende a cubrir necesidades de naturaleza diferente, el salario nominal, cubre necesidades de primer orden.

El aspecto administrativo del salario, enfoca de una manera diferente esta percepción con todos los beneficios a, que tiene derecho el trabajador mediante la aceptación de una responsabilidad dirigida, a un beneficio del grupo al cual pertenece.

Los políticos de salarios en la empresa, constituyen la filosofía nacional de la empresa, porque el salario es el centro de las relaciones .interpersonales mas importantes analizando un poco, sobre el tiempo

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