El papel de la cultura Organizacional y los valores sociales en el desempeño responsable de las empresas

                                                                                                                                         ZULMA VERA GARCÍA

El papel de la cultura Organizacional y los valores sociales en el desempeño responsable de las empresas

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura Organizacional es el sistema o conjunto de valores compartidos que constituyen la forma de vida de un grupo en específico, nos referimos a los hábitos, valores, creencia y normas de comportamiento, este conjunto define la forma en la que se desarrollaran y se llevaran a cabo una serie de funciones a la hora de trabajar y relacionarse dentro de la organización.

Esta cultura organizacional tiene como objetivo crear una identidad propia por parte de la empresa, que genere una relación personal entre sus empleados y que estos se sientan comprometidos con los objetivos de la empresa.

Transmitir un sentido de identidad y pertenencia, donde el empleado se sienta a gusto en su área de trabajo y en confianza.

Orientar conductas y actitudes hacia los objetivos establecidos mediante un buen ambiente de trabajo laboral, estableciendo relaciones interpersonales con sus colaboradores.

Es preciso establecer en las empresas su visión, misión y objetivos, como principal relación con sus colaboradores para hacerlos sentir parte de este compromiso organizacional, que no solo es un slogan de la empresa, sino que forma parte del compromiso que tienen los trabajadores con la empresa.

Tener una historia, la cual poder contar a sus empleados, genera un sentimiento de arraigo, en sentirse participe de una empresa que tiene una trayectoria

Rituales: La realización de eventos de integración y/o ceremonias de celebración de los trabajadores

Símbolos: es indispensable no solo para que la empresa se identifique y se diferencie de los demás, el tener un símbolo, un uniforme o slogan hace que los empleados se sientan comprometidos no solo con sus deberes y obligaciones, si no, como parte de la empresa de una manera familiar.

 VALORES SOCIALES

Los valores son un elemento primario en el desarrollo de una organización pues todo lo antes mencionado tiene que ver con los valores que se deben desempeñar dentro del circulo laboral en el que se desenvuelven los trabajadores.

Los valores como el respeto, el compromiso, la honestidad, la confianza son algunos valores que forman parte de la estructura organizacional y tienen la finalidad de sobreponerse ante cualquier circunstancia o por encima de otros factores que alteren el orden de la organización.

Son los valores que se han adquirido desde su cultura y tradiciones de origen y que la empresa debe crear escenarios en el cual los empleados se sien tan con la capacidad de desarrollar esos valores en su actuar dentro de la empresa.

Una cultura de Valores bien implementada en una organización asegura la coherencia y una línea de continuidad en las decisiones generando los beneficios de esta cultura enriquecida de valores.

La ausencia de dicha cultura de valores, genera escenarios de poca participación laboral desencadenando sanciones.

Cuando los valores y propósitos se comunican con claridad, pasión y comprensión, las personas de manera voluntaria se desarrollarán en un alto rendimiento en todos los niveles.

DESEMPEÑO RESPONSABLE DE LAS EMPRESAS

Si bien es cierto que todos los aspectos que se encuentran dentro del circulo donde se desenvuelve la empresa, tiene que ver con los valores de sus empleados y los mismo que la empresa trasmite a hacia ellos, es por ende que la responsabilidad de la empresa generar las condiciones necesarias para sus trabajadores, tanto sus áreas físicas como el entorno, una empresa es responsable cuando todo el entorno que lo rodea, y afecta se vuelve un área de trabajo para implementar constantes cambios a beneficio de la empresa, de sus trabajadores y de su entorno.

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