Employer Branding

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

“Employer Branding” –

Mgtr. Mariano López Ruiz

AUTORES:

La Rosa Rojas, Sasha Mildred (ORCID: 0000-0002-2729-5043)

ASESORA:

Tello Aguilar, Carmen Patricia (ORCID 0000-0003-4801-2580)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Finanzas

LIMA-PERÚ

2021-II

INTRODUCCIÓN:

En el presente ensayo se verá acerca del tema abordado en la ponencia denominada “Employer Branding” dada por el Mgtr. Mariano López Ruiz el día 9 de noviembre de 2021. Se menciona que actualmente se observa la alta competitividad que se tienen entre las empresas u organizaciones, todo esto debido a que se proponen retos tal como es el poder captar y atraer a talentos humanos inigualables, así las empresas no sólo se preocupan de las necesidades básicas de los empleados, sino también por la integridad, generando un valor agregado a su talento, así no sólo crecen como personas, sino que también generen un crecimiento de la empresa y puedan sobresalir dentro del mercado global. Es por esto, que se usa el Employer Branding, que es una medida de respuesta del personal beneficiándolo sea monetariamente o no, otorgándole un grado de satisfacción y contribuyendo al buen clima laboral, es decir, se gestiona su marca de empresa como empleador, asegurando un posicionamiento dentro del mercado laboral, adquiriendo una ventaja competitiva, elevando los costos dentro de la rotación del personal, además de usar diversas estrategias que favorezcan la atracción de dichos talentos a la empresa u organización.        

DESARROLLO

El employer branding es una manera en donde la organización o empresa se llega a diferenciar dentro de un mercado laboral, así les permite involucrar a las personas necesarias y relevantes. Es así como con el apoyo de una marca empleadora que sea fuerte, cooperará con dichas empresas u organizaciones para poder competir y establecer un cierto nivel de credibilidad. (López, 2021)

Eso quiere decir que, el Employer Branding es lo que va a identificar y generar una identidad a la empresa, además de que es la necesidad que tiene para poder gestionar su marca como empleador, asegurando un buen posicionamiento dentro del mercado global.

La marca empleadora en la gestión del talento, es un aspecto relevante dentro de la empresa ya que es primordial al momento de implantar estrategias para poder quedarse con los mejores profesionales, así se podrá mantener su posición competitiva, lo que ayudará a su empresa a no quedarse atrás y seguir creciendo. (López, 2021).

Con todo esto, podemos decir que las importancias de la marca empleadora en empresas multinacionales consolidadas son aquellas que compiten dentro de un mercado exigente. Quiere decir, que buscan a trabajadores cualificados o con la formación correspondiente para las actividades que lleven, así se crean diversas ventajas para poder llegar lejos.

También se dice que es importante debido a que con ello se podrá hacer la reducción del 10% del costo de nómina, un 30% de reducción en rotación personal y un aumento de motivación y compromiso por parte de los trabajadores.

Los componentes de una buena marca empleadora:

Estos ya no son sólo un anuncio pegadizo, sino que tratan de una estrategia muy bien elaborada con una buena ejecución, siendo sus componentes: Proposición de valor, cultura y experiencia de los candidatos.

CONCLUSIÓN

Finalmente, se dice que el Employer Branding es un sistema que usan las empresas para poder captar a talentos humanos que se alineen con su visión, misión y necesidades, además busca tanto la iniciativa como el compromiso de retención con la marca empleadora de la compañía, todo esto se va a ver más allá de la comunicación, incorporando aspectos relevantes en la experiencia del empleo, así como procesos y prácticas que se dan a los empleados potenciales, dándoles una forma de percepción única. También se menciona acerca de la marca empleadora que sostiene una gestión efectiva para definir qué valores de la organización se vean asociados con el Employer Branding, resaltando así los atributos que diferencian a los empleadores y poder originar una marca dentro del mercado laboral global.

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