Empresa Z Travel

QUIENES SOMOS

XPA Travel & Exchange es una organización que se fundamenta en la necesidad de jóvenes y adultos en la búsqueda de nuevas aventuras que permitan ampliar el horizonte, el desarrollo de nuevas habilidades y capacidades personales, la adquisición de conocimientos lingüísticos y culturales a través de una experiencia de vida internacional.

XPA tiene la convicción que, basándose en una actitud siempre positiva, abierta a conocer y respetar nuevas costumbres, incorporarse a ellas, y entregando lo mejor de si mismos, permitirá de esta manera un enorme aprendizaje personal que se puede adquirir difícilmente en el país de origen.

XPA surgió con la energía y esfuerzo necesario para entregar las herramientas con seguridad, compromiso y responsabilidad, a jóvenes y adultos, que permita desarrollar una experiencia de vida internacional, mediante distintos tipos de programas de trabajo, estudio y viaje.

Contamos con un equipo de trabajo, nacional e internacional, multidisciplinario, encargado de participar en forma activa y directa en el proceso de postulación, selección, capacitación, orientación y asistencia; apoyados por representantes operando alrededor de todo el mundo que sabrán orientarte en el proceso de postulación. Estos representantes necesariamente han tenido una experiencia de vida fuera de su país de origen, por lo que su experiencia será el reflejo más claro de lo que significan nuestros programas.

Te invitamos a consultar a través de nuestros distintos canales de comunicación nacional e internacional o en nuestras oficinas cualquier consulta. Te aseguramos nos jugaremos, con compromiso y responsabilidad, por entregar la orientación que requieres de la mejor manera.

¿Como usted motiva a sus trabajadores , para que estos desempeñen las tareas asiganadas por la empresa ? (reconociendo sus esfuerzos, felicitandolos etc..)

Entregamos bonos por resultados requeridos y bonos por ventas. Adicionalmente, cada fin de año premiamos al mejor trabajador con un bono especial de fin de año, que puede ser en dinero o un premio.

Junto con ello, en el quehacer diario, cada vez que se realizan tareas proactivamente o las tareas están bien realizadas, valoro el trabajo mencionándoselo a los trabajadores.

• ¿Como usted elige a sus trabajadores y que caracteristicas deben cumplir para trabajar en su empresa?

Por nuestro rubro, es importante que las personas que trabajen en la empresa deben cumplir con cierto vagaje de vida en el extranjero y hablar ingles como algo inherente al trabajo. Junto con ello, analizamos el perfil de cada candidato dependiendo del puesto que sea requerido, con conocimientos técnicos y/o experiencia en el area que corresponde.

Junto con ello, hacemos una entrevista presencial, donde analizamos desde capacidades personales de persuasión, redacción y expresión personal, o conversamos asuntos de la vida cotidiana de la persona que puedan jugar a favor o en contra de lo que buscamos para el puesto de trabajo en particular.

• ¿Cuales son sus habilidades y conocimientos que usted ha aportado a la empresa? ¿que estrategias ha llevado a cabo durante el tiempo que trabaja en ella?

Técnicamente, al ser ingeniero civil industrial, mis aportes a la empresa van dirigidos directamente en mis responsabilidades hacia el área administrativa, proceso productivo del servicio y estrategias de marketing. Por otro lado, al ser una pequeña empresa, mis aportes son transversales en todas las aéreas de la organización, a pesar de no ser el responsable directo, esto es, marketing digital, recursos humanos, mejoras tecnológicas, entre otros.

• ¿Usted siente que ha desarrollado el rol de lider en su empresa?

Si. Soy jefe y empresario joven, tengo claro que he cometido muchos

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