Ensayo De Mercadotecnia

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO

CU UAEM ATLACOMULCO

MERCADOTECNIA

INTEGRANTES:

GUADALUPE ALCÁNTARA MONROY

RODRIGO GARCÍA CALDERÓN

JHACIEL GARCÍA RAFAEL

JORGE ESTRADA CARRILLO

CARLOS ALBERTO MENDOZA REYES

ARNULFO SÁNCHEZ OCADÍZ

FRANCISCO ROJAS BENITO

CATEDRÁTICO:

YENITH MARTÍNEZ GARDUÑO

ENSAYO: GESTIONAR PARA LA CREATIVIDAD

LUNES 09 DE FEBRERO DE 2015

Gestionar para la creatividad

La presente investigación narra explícitamente como se desempeña una persona creativa en una organización, de igual manera expresa los contextos necesarios para obtener y desarrollar a ese capital creativo, ya que al hacerlo generamos en ellos una conducta positiva y propositiva de como desempeñar las actividades asignadas.

Tal y como lo mencionan los autores Richard Florida y Jim Goodnight que lo más importante en una organización o empresa, no son las herramientas, la materia prima, ni la tecnología, si no el capital humano pero no cualquier recurso humano, si no aquel que es creativo, es decir, aquel capaz de resolver conflictos en una organización, aquel que innova, desarrolla y crea nuevas oportunidades en todos los sectores, y esto a su vez fortalece el crecimiento de la empresa, logrando así la consolidación y el éxito.

Así pues para tener capital creativo se es necesario implementar sistemas de apoyo los cuales permitan al empleado a sentirse parte de la empresa, hacerse importante dentro de ella, ya que estas personas suelen ser más capaces cuando se les motiva y la mejor motivación que se le puede otorgar al empleado surge desde el interior de la empresa, esto es posible gracias a las recompensas que en muchas ocasiones se les otorgan a los empleados que sobresalen en su labor, si la creatividad de cada individuo que labora dentro de una empresa está a su máximo esplendor hace que se creen nuevas ideas de productos y servicios los cuales ayudaran a nuestra sociedad a tener una mejor calidad de vida.

La mejor manera de probarse es auto superarse – anónimo – esto es cierto, ya que no hay mejor ni peor rival que uno mismo, y prácticamente es a lo que se enfoco la lectura (gestionar para la creatividad), básicamente nos reafirmó que para lograr todos los objetivos que se plantee determinada institución u organización se necesita la superación de ella misma y esto se logra mediante uso de la creatividad que se imparte en la organización, porque si logras que tus empleados exploten todas sus habilidades creativas obtendrás verdaderos empleados que a la vez se convertirán en socios estratégicos del negocio, de esta manera logras el compromiso en ellas ya que si la organización tiende a fracasar de igual manera los empleados fracasaran.

Al hablar sobre la creatividad de una empresa nos debemos de basar en la motivación de todos los empleados sin importar su cargo o posición en la que se encuentren laborando ya que si se quiere tener éxito en la empresa debe de existir una igualdad entre los empleados, compañerismo, de tal forma que al existir se hará posible desarrollar nuevas formas de motivación hacia ellos, como sabemos una de las peores formas de motivar a un empleado es con el dinero porque con esto lo único que se puede provocar es que el empleado solo trabaje por dinero y no por amor a lo que hace, en este caso su desempeño será más rápido pero tendrá más fallas.

Se dice que muchas empresas han intentado tener un esquema creativo de su organización pero este no es posible sin la motivación de sus empleados ya que un empleado desmotivado no hace bien su trabajo y esto puede provocar problemas a futuro o a corto plazo.

Un aspecto relevante a tomar en consideración es que el recurso más indispensable de una organización es el capital humano creativo porque si este se desempeña de manera correcta lograra todas las tareas que uno le asigne tales como realizar de manera eficiente la relación con los clientes, proporcionara nuevas ideas y que estas ideas con paso del tiempo se generen en necesidades básicas para todos los individuos, así mismo desarrollara las labores de manera distinta a lo cotidiano esto con la finalidad de cumplir los propósitos asignados, también permitirá cumplir deseos personales o grupales de manera más rápida, sencilla y de manera diferente, además económica esto sin duda fortalecerá a la organización.

En el artículo anterior nos mencionan un ejemplo muy importante sobre la empresa que lleva por nombre SAS Institute la mayor empresa de software la cual se ha logrado mantener en el mercado gracias a sus constantes innovaciones que ha realizado su capital creativo, pero en base a su forma de motivarlos

En el artículo se menciona un punto muy importante el cual es que todos somos creativos que en cualquier momento, espacio y lugar podeos lograr tener una idea de negocio brillante, ya que lo primordial para que esto surja es el lugar en donde estés, si te sientes ajusto y relajado esto hará que nuestra creatividad salga a flote y obtengamos ideas nuevas como la creación de algún producto o artículo.

La creatividad es universal y siempre se debe de tomar en cuanta, por ejemplo en ocasiones nos enfrentaremos a personas que tengan una idea de negocio fabulosa y otras que tengan una idea no tan factible, sin importar que tan buena o mala sea la idea nosotros las debemos de tomar en cuenta y de acuerdo a nuestras experiencias y diálogos entre los trabajadores lograremos definir qué idea tomar y decir el por qué siempre y cuando cuidando la forma de decírselo al trabajador que la aporto.

CONCLUSIONES

Concuerdo con lo que menciona los autores a el capital creativo no le simpatiza aquellas personas que suelen ser holgazanes, con aquellas personas que le gusta malgastar el tiempo ellas reprimen una actitud de flojera, mas sin embargo estas personas

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