Ensayo Variables Del Comportamiento Organizacional

Asignatura: Comportamiento Organizacional

Ensayo: ¿Por qué es importante reconocer las variables que afectan la organización?

Autor: Lic. Solange Arráiz Cabrices

C.I. 6.841.741

Febrero, 2014

Comportamiento Organizacional ha sido definido como ese proceso que lleva como fin planificar, organizar, dirigir y controlar el factor humano de una organización para alcanzar los objetivos establecidos utilizando para esto los recursos económicos, materiales y técnicos por medio de herramientas y técnicas. Contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

Permite entonces que los empresarios y/o gerentes observen el comportamiento de los individuos en su organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

Por tal motivo, existen una cantidad de factores que inciden directa o indirectamente en dicho comportamiento y por ende en la productividad o no de la empresa en cuestión, esos factores son las llamadas variables, definidas como cualquier característica del objeto de investigación que puede cambiar de valor y expresarse en diferentes categorías.

Dentro del CO encontraremos variables independientes, referidas a las que estudian tres niveles a saber, la empresa como un todo, la integración grupal y/o de equipos de trabajo, y por último el nivel individual. De igual forma existen las dependientes, que son todas aquellas situaciones que podrán predecirse y explicar dentro del ambiente de la organización, encontramos también intermedias y finales, donde las intermedias son el resultado de la relación sistémica pero no lineal de las independientes con las dependientes, y las finales por su parte , serán el resultado obtenido de esa cadena de valor a la cual está sometida la empresa y/o institución de forma regular para la obtención de beneficios.

Es por ello que después de que todo gerente tiene claro cuales son las variables que afectan el Comportamiento Organizacional, se puede afirmar que la importancia radica en que su utilidad le permitirá describir y comprender el valor de la diversidad de la fuerza laboral a través del conocimiento cultural del individuo lo que conlleva a conocer cómo ajustar las políticas de la empresa, mejorar la calidad y productividad del empleado, permitiendo desarrollar sistemas de aprendizajes adecuados con el objeto de lograr cambios positivos en la organización, participar en la creación de un clima de trabajo saludable donde la ética y la moral vayan de la mano, además de brindar conocimientos específicos para mejorar las habilidades interpersonales.

El conocimiento de las variables que afectan una organización determina la forma como funciona

...