ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ELIZABETH CARDENAS CONTRERAS

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

COMORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

YOPAL- CASANARE

2014

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ELIZABETH CARDENAS CONTRERAS

DR. JULIO CESAR DIAZ RODRIGUEZ

TUTOR COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA REMINGTON

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

COMORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

YOPAL- CASANARE

2014

ENSAYO SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Actualmente las empresas han implementado nuevas técnicas cuyo objetivo principal es obtener una interacción del individuo con el ambiente y clima organizacional, lo que lleva a que éstas se beneficien obteniendo resultados favorables para sus propietarios y a su vez que los trabajadores puedan sentirse no solo identificados sino plenamente satisfechos por los logros en común.

A nivel de las empresas u organizaciones, se ha implementado el comportamiento organizacional, herramienta de gran ayuda para dejar de lado la concepción errada que el trabajador no hace parte de la empresa sino solo se requiere para desempeñar funciones ya estipuladas.

Los cambios no solo giran en torno a la perspectiva, sino que además de esto ha permitido crear un sentido de pertenencia de la empresa hacia el trabajador y viceversa, por eso la parte de Recurso humano es el área que no solamente lucha por que se cumplan las obligaciones del trabajador con la empresa, sino que a su vez vela por el bienestar del recurso más valioso con el que hoy día se puede decir cuenta una organización, el recurso humano.

Todos estos cambios han sido posibles a grandes aportes de la psicología por sus pensadores y estudiosos del comportamiento humano, quienes hicieron grandes descubrimientos mediante la psicología industrial y organizacional con la cual pudieron establecer los problemas comunes en un ambiente de trabajo como fatiga, aburrimiento y otros factores relevantes en las condiciones del trabajo que impedían obtener eficiencia en el mismo. Podemos decir que cada día la psicología continúa haciendo grandes aportes dado que ya podemos hablar de aprendizaje, personalidad, eficacia, liderazgo, motivación, satisfacción en el trabajo, proceso de toma de decisiones, evaluaciones de rendimiento, medición de actitudes, selección de personal, stress laboral y muchos más conceptos que han aportado de manera favorable a las empresas, facilitando la identificación de problemas pudiendo mejorar los mismos y obteniendo satisfacción para la empresa y el trabajador.

Así mismo podemos

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