ENSAYO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA

ÁREA CIENCIAS SOCIALES Y EL COMPORTAMIENTO

PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

TEMA: COMPORTAMIENTO ORGANIZATIVO

La tesis centrar de que habla el texto es sobre el poder que existe dentro de las organizaciones, tomando en cuenta que el uso de poder no siempre es malo, sino al contrario beneficioso para el desarrollo, la productividad, y la estructuración de la organización, además que permite a “las personas adquirir y utilizar el poder para orientar las decisiones organizativas hacia determinados interés de grupos y personas”(Wagner, Hollenbeck; 2004: 59). Cabe mencionar que el poder nace por una necesidad de sobrevivencia en un determinado grupo resaltando características competitivas en relación a los demás, demostrándose de manera eficiente consiguiendo metas organizacionales. El poder esta relacionado con el “utilitarismo” es decir el fin en que la persona utiliza el poder, sin alienar al sujeto de sus derechos, por lo que las personas que hacen uso del poder deben buscar el bien común, satisfaciendo las necesidades de los miembros de la organización. Por otra parte tenemos que tener en cuenta que es importante el estudio del modelo de poder de contingencias estratégicas las cuales son “los elementos que una organización y sus diversas partes necesitan para conseguir las metas organizativas y seguir sobreviviendo” (Wagner, Hollenbeck; 2004: 67), este modelo esta conformadas por tres estructuras: “reducción de incertidumbre” relacionado con la capacidad de adquirir información para poder erradicar errores que ponga en riesgo a la productividad de la organización; “ sustituibilidad” la cual afirma que se adquiere el poder siendo la única fuente de información aportando con nuevas ideas para adelantos institucionales; “ posición en la organización” vinculada con las funciones y el reconocimiento que una persona tiene en dicha organización.

El libro trata de cambiar la perspectiva sobre poder puesto que algunos sujetos utilizan de manera inadecuada, abusando del poder, pero no es así el poder es una satisfacción para conseguir un objetivo, meta en común, mas no limitar y abusar de los derechos de las personas.

Los puntos centrales en que se desenvuelve el texto primeramente cabe recalcar el concepto de poder “capacidad tanto de influir en la conducta de otros, como de resistir por el contrario la influencia no deseada” (Wagner, Hollenbeck; 2004: 59). Manifestándose de diferentes maneras en la persona como: “poder recompensa tratando del control de remuneración sobre los resultados.” (Wagner, Hollenbeck; 2004: 61); el “coercitivo habla sobre el control sancionados sobre los resultados” ” (Wagner, Hollenbeck; 2004: 59); “legítimo vinculado con la asunción de una posición de autoridad legitima” ” (Wagner, Hollenbeck; 2004: 59) y por ultimo el poder “carismático o de referencia el cual habla sobre la atracción que una persona posee sobre otro por su carisma o sabiduría” ” (Wagner, Hollenbeck; 2004: 59)

Si funciona los argumentos del texto puesto que facilita a las personas una gran diversidad de conocimientos sobre la manera adecuada de la utilización del poder, tomando en cuenta que facilita a la eficacia y competitividad de la organización, mas no a la opresión de los derechos de los individuos que conforman a la organización.

Es muy importante el buen uso del poder dentro de una organización puesto que facilitara el alcance de los objetivos organizaciones sin la necesidad de llevar a cabo una opresión de los derechos de los demás individuos de la organización sino todo al contrario viendo los interés comunes tanto de las personas que posean el poder como las que no, pero cabe recalcar que existen diferentes tipos de poderes tanto organizaciones como personales los cuales contribuirán al desarrollo de dicha organización.

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