Ensayo decisiones gerenciales

ENSAYO

PROCESO ESTRATEGICO ll

Politécnico Grancolombiano

 Profesor: Luis Fernando Noreña Q

 Facultad Negocios, Gestión y Sostenibilidad

Programa Administración de Empresas

Medellín- Antioquia

 2019

INTRODUCCION

Todos y cada uno de nosotros pasamos los días y las horas de nuestra vida teniendo que tomar decisiones. Algunas decisiones tienen una importancia relativa en el desarrollo de nuestra vida, mientras otras son gravitantes en ella. Al igual en las organizaciones día a día hay que analizar situaciones que llevan a tomar decisiones. La calidad de las decisiones tomadas por los integrantes de la organización marca, en general, el éxito o fracaso de esta

 En el siguiente ensayo se observarán las repercusiones de las diferentes decisiones que se tomen en una organización y finalizare con un ejemplo de las diferentes decisiones que se toman en un hogar.

Repercusiones negativas y positivas a nivel laboral

1. Decisiones Gerenciales:

Un gerente debe tomar muchas decisiones todos los días. Algunas de ellas son decisiones de rutina o intrascendentes mientras que otras tienen una repercusión drástica en las operaciones de la empresa donde trabaja, observaremos 3 de cada uno de los posibles efectos a los que estas decisiones pueden llevar la organización.

Positivas: Avance, crecimiento de la compañía y permanencia en el mercado

Negativas: Desaceleración de la dinámica de la empresa, perdida de grandes sumas de dinero, incumplimiento de la misión o de las metas de la empresa.

1. El tamaño de la organización como incide en el desempeño de los empleados

 Positivas: Sana salud mental del empleado, motivación, conformidad con la empresa y los trabajadores que estén felices van a hacer mucho más productivos que los que no

Negativas:  Movilidad restringida, posturas inadecuadas y también puede generarle al colaborador: fatiga, estrés, trastornos postulares, problemas circulatorios, lesiones musculares o molestias visuales en donde el desempeño de los colaboradores se vea seriamente afectado.

1. La motivación de los empleados

La clave del éxito y de la obtención de los máximos beneficios económicos de las empresas se encuentra muchas veces en la motivación del personal. Y es que, cuando un empleado empieza a desmotivarse, pierde el entusiasmo y la ilusión, por lo que el rendimiento y la calidad de su trabajo también se ve reducido.

Positivas:  Compromiso, rendimiento, mayor competitividad, mejor imagen empresarial        

Negativas:  perdida del rendimiento de los trabajadores, descenso de la productividad de la empresa, incumplimiento de las funciones habituales del colaborador. Estas repercusiones se dan cuando hay insatisfacción laboral y esta conduce a la desmotivación.

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