Ensayo sobre la Administracion de personal

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Jorge Salvador Mejía Godínez

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Administración de Personal

Edgar Hernández Duran

Actividad 2. Una experiencia sobre el análisis de puesto

Dolores Hidalgo Guanajuato, México.

18- Enero- 2018

Empresa: Cerámica “Nieves”

Ubicación: Calle Ignacio Zaragoza #20

                    Col. 15 de septiembre

                    Dolores Hidalgo Guanajuato

                    C.P. 37800

Giro: comerciante

Servicios: ofrece productos de cerámica como ollas, juegos de té, y algunos productos más elaboran manualmente.

Dueños: María Concepción Nieves Romero, y Leopoldo Cerna Quiñones

II. DESCRIPCION DE TAREAS

2.1 DESCRIPCION GENERAL: en si mi prioridad y mi más grande preocupación es que el personal no me falte ya que dependo mucho de ellos para poder entregar todo en tiempo y forma. , para esto no requiere saber leer ni escribir solo que sean responsables en su trabajo porque es una oportunidad que se les da.

2.2 DESCRIPCION ESPECIFICA: recibir solicitudes de personas que realmente estén interesadas en trabajar y aprender, así me puedo fijar en que son buenos ya sea usando varias maquinas de oficina o herramientas e trabajo, de todo y si es así les doy personalmente el seguimiento para que logren aprender lo más posible y que se sientan agusto con su trabajo y porque no, que lleguen a tener un mejor puesto de acuerdo a sus habilidades, supervisar a todos el personal que cumplan en hacer la cantidad total de piezas diarias y de la mejor calidad para no tener problemas de no entregar pedidos completos a los clientes y que la tienda este llena para que más personas compren.

2.2.1 COTIDIANAS.

1. Asegurarme de tener todo el material necesario
2. Ver que sea seguro el lugar para trabajar
3. Revisar si lo que se está haciendo es tal y como lo especifico el cliente
4. Comprar el material que haga falta
5. Asegurarme que la quema se haga en la hora establecida
6. Cuidar el horno por la noche

2.2.2 PERIODICAS.

1. Salir fuera del municipio a vender los productos de cerámica
2. Llevar productos al local
3. Llenar el tanque de gas
4. Ir por olla cruda a otras cerámicas

2.2.3 OCACIONALES.

1. Darle mantenimiento a las diferentes herramientas de trabajo.
2. Pagar los servicios

III. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.

3.1 CONOCIMIENTOS.

1. Ser hábiles con las manos ya que este trabajo requiere precisión.
2. Saber contar, leer y escribir ya que se les da a firmar papeles (nominas, reglamento interior del trabajo)

Pedimos que como mínimo tengan la primaria terminada ya que es necesario tener los conocimientos básicos.

¿Qué conocimientos de su formación académica y técnica son los que más usa durante el desempeño de este puesto?

Los conocimientos que debe de tener durante el puesto son el saber pintar y como le gusta a los clientes que sean pintadas. El saber esmaltar, el saber cargar el horno para poder quemar. En esos puntos son los de mayor importancia durante el proceso ya que si uno de esos va mal todo el producto saldrá mal y se venderá como segunda o tercera y esto es perdida para la empresa.

1.2 EXPERIENCIA

Cuando una persona fue seleccionada para trabajar en mi cerámica le explico para que es cada herramienta de trabajo y como funciona, esto para que tenga el conocimiento de lo que hacemos y como es cada proceso, en seguida lo pongo a que empiece a laborar en el área a la que fue contratado sin dejarlo solo y ver en que falla para ayudarlo a que sea mejor.

¿Qué tiempo de entrenamiento exige su puesto, con la experiencia señalada anteriormente?

Como no es un trabajo fácil y tampoco es fácil aprenderlo si les lleva de entre 4 y 7 meses para poder saber cuánta cantidad debemos usar de material ya que interviene mucho el clima, el material y las especificaciones de cómo el cliente lo quiere.

1.3 INICIATIVA

-¿Realiza trabajos sencillos y rutinarios, acatando instrucciones de su jefe inmediato?

Si, el jefe les dice que hacer y con qué especificaciones y hay otros que se pueden hacer sin que él se los pida porque no requieren instrucciones.

-¿Debe tomar decisiones simples al realizar su trabajo?

Sí, porque el personal debe tener el material con el que trabajaran y si no lo tienen se los encargan a un empleado y este se los lleva.

-¿Realiza trabajos con cierta independencia?

Si, cuando el jefe no esté los empleados con el tiempo van aprendiendo que si les urge cierto material estos no están esperanzados a que el jefe les diga que hacer así que ellos tomas decisiones propias que benefician a su trabajo y hacen labores independientes.

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