MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO Entre mis necesidades y las del mercado

MERCADO LABORAL Y CAPITAL HUMANO

Entre mis necesidades y las del mercado

NOMBRE        : CLAUDIO ANTRIS MARTINEZ

CARRERA        : CONSTRUCCION CIVIL

ASIGNATURA        : COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD

PROFESOR        : PATRICIA CECILIA ARDURA EGGER

FECHA        : 21/03/2017

1. Introducción

En desarrollo…

1. Desarrollo del Ensayo

1. A partir de la carrera que estás cursando actualmente, ¿Cuáles son las competencias profesionales que necesita una empresa del rubro en el que estás (estarás) inserto?

Antes de argumentar partiré comentando que soy alumno de la carrera de Construcción Civil en la sede de Osorno, por tanto, el enfoque de este ensayo se basa principalmente en el sector de la Construcción. También soy un trabajador dependiente que se desempeña en una institución pública ligada a obras civiles.

En lo que respecta a las competencias profesionales que se necesitan en una empresa del rubro, éstas deben tener directa relación con la función que se va a desempeñar, es decir, tener la capacidad suficiente de comprender y ejecutar el trabajo que da origen a la contratación de los servicios profesionales, independiente de la modalidad de contratación (contrato de trabajo y honorarios, sin perjuicio de otra modalidad que pueda ser “adoc”).  Es importante señalar que aun cuando se debe contar con los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñarse en una empresa del área de la construcción, una parte importante y que atrae mucho a las mismas, es la experiencia, y no por un tema discriminatorio, sino más bien por lo que significa integrar un profesional a un equipo multidisciplinario, si es el caso.

Un profesional con experiencia puede darle una categoría muy superior una empresa del rubro de la construcción lo que conlleva a que, en el mercado o medio donde se desenvuelve, la empresa tenga una ventaja competitiva respecto del resto, es decir, le permite abrir o acercar nuevos mercados dado a que se reducen o atenúan las barreras o limitaciones producto de sus cualidades, eso por nombrar una de las ventajas que ocasiona este tipo de profesional.  Lo anterior da a lugar a pensar en qué para poder tener experiencia en un área, primero se debe contar con las competencias necesarias para que empíricamente se demuestre lo primero.  Indudablemente, para llegar a un punto de excelencia se debe pasar por muchas etapas y desafíos previos, se debe forjar una carrera profesional basada en hechos concretos y eso es requisito indispensable.

En la actualidad, la tendencia de las empresas constructoras es contratar profesionales muy competentes y que aseguren un alto grado de calidad en su trabajo pero también se reclutan profesionales noveles para realizar funciones menos demandantes destinado a realizar actividades puntuales dentro un proyecto de construcción que en su conjunto permita lograr los objetivos y darle valor a la empresa alineándola con la misión y visión de la misma, entre las competencias específicas que se requieren están:

• Planificación, ejecución y control de las obras o actividades de un proyecto de construcción
• Dirigir e inspección las obras de acuerdo a las especificaciones técnicas del proyecto de construcción.
• Administrar eficientemente los recursos de la obra.
• Resolver situaciones de contingencia en un proyecto de construcción.

1. ¿Cuáles son las competencias que más agregan valor en tu cargo y te diferencian del resto?

Naturalmente la formación profesional es la mayor cualidad que da valor al perfil de un cargo, eso se traduce en un conjunto de técnicas, cualidades y características que definen las competencias de un profesional de la construcción y de cualquier otra área.

En mi caso personal, aun cuando me encuentro estudiando Construcción Civil, hace unos cuantos años antes me recibí de Ingeniero en Informática, por lo que mi inserción en el mundo laboral ya se materializó.  Esto me permite comprender entorno laboral y verlo con otro prisma, alejado de la teoría presentada en algún momento y esto representa una ventaja ya que no requiero pasar por una etapa de adaptación al medio laboral por desconocimiento total de sus particularidades.  

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