Enunciado de la Pregunta ¿Cuáles son los tres componentes de la retribución?
Enviado por gatubeladany • 8 de Febrero de 2020 • Documentos de Investigación • 2.528 Palabras (11 Páginas) • 101 Visitas
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO[pic 1]
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MAESTRIA EN TALENTO HUMANO
COHORTE 2018
Enunciado de la Pregunta | ¿Cuáles son los tres componentes de la retribución? |
Opciones de Respuestas | A. Salario base, incentivos salariales, prestaciones sociales. |
B. Salario social, beneficios, leyes | |
C. General, beneficios, incentivos | |
D. Documentos, salario, sueldo | |
Respuesta correcta | Answer: A |
Justificación respuesta correcta | El primer componente, y el más importante en la mayoría de las empresas, es el salario base, es decir, la cantidad fija que recibe normalmente el empleado, ya sea como salario (por ejemplo, un pago semanal o mensual) o como retribución por hora. El segundo componente de la retribución total está formado por los incentivos salariales, programas diseñados para recompensar a los empleados con altos niveles de rendimiento. Estos incentivos pueden adoptar muchas formas (se incluyen en este componente las primas y la participación en los beneficios de la empresa) que trataremos con detalle en el Capítulo 11. El último componente de la retribución total está formado por las prestaciones sociales, a veces denominadas retribuciones indirectas. |
Bibliografía | Gómez Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L.; Gestión de Recursos, Quinta edición, Pearson educatión, 2008. |
Enunciado de la Pregunta | ¿Qué es retribución? |
Opciones de Respuestas | A. Es un gasto total |
B. Es la base de la economía | |
C. Es el gasto más importante de la mayoría de las empresas | |
D. Es una inversión | |
Respuesta correcta | Answer: C |
Justificación respuesta correcta | La retribución es el gasto más importante de la mayoría de las empresas. |
Bibliografía | Gómez Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L.; Gestión de Recursos, Quinta edición, Pearson educatión, 2008. |
Enunciado de la Pregunta | ¿Qué determina el poder adquisitivo de un empleado? |
Opciones de Respuestas | A. Su gastos |
B. Su sueldo | |
C. Su inversión | |
D. Su economía | |
Respuesta correcta | Answer: B |
Justificación respuesta correcta | El sueldo de un empleado determina, sin duda, su poder adquisitivo. No obstante, en la mayoría de las sociedades, la cantidad de dinero que un individuo gana también sirve como indicador de poder y prestigio y se relaciona con los sentimientos de valía personal. |
Bibliografía | Gómez Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L.; Gestión de Recursos, Quinta edición, Pearson educatión, 2008. |
Enunciado de la Pregunta | ¿Qué efecto tiene la retribución sobre un individuo? |
Opciones de Respuestas | A. Mental, social, psicológico |
B. Social, económico, virtual | |
C. Económico, sociológico y psicológico | |
D. Virtual, social, religioso | |
Respuesta correcta | Answer: C |
Justificación respuesta correcta | En otras palabras, la retribución tiene sobre el individuo un efecto económico, sociológico y psicológico. |
Bibliografía | Gómez Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L.; Gestión de Recursos, Quinta edición, Pearson educatión, 2008. |
Enunciado de la Pregunta | ¿Qué desafíos plantea la gran variedad de políticas y sistemas salariales a los directivos? |
Opciones de Respuestas | A.1) permite diseñar planes y 2) Crear una marca |
B. 1) permita a la empresa cumplir con sus objetivos estratégicos y 2) se adapte a las características propias de la empresa y del entono | |
C. 1) Crear objetivos y 2) diseñar planes | |
D. 1) Crear un entorno y 2) diseñar estrategias | |
Respuesta correcta | Answer: B |
Justificación respuesta correcta | La gran variedad de políticas y sistemas salariales que una compañía puede utilizar plantea a los directivos un doble desafío: diseñar un sistema de retribución que 1) permita a la empresa cumplir con sus objetivos estratégicos y 2) se adapte a las características propias de la empresa y del entono. |
Bibliografía | Gómez Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L.; Gestión de Recursos, Quinta edición, Pearson educatión, 2008. |
Enunciado de la Pregunta | ¿A qué hace referencia la equidad interna? |
Opciones de Respuestas | A. Hace referencia a la justicia económica |
B. Hace referencia a la retribución social | |
C. Hace referencia a la economía global | |
D. Hace referencia a lo que se considera justo dentro de la estructura retributiva de una empresa. | |
Respuesta correcta | Answer D |
Justificación respuesta correcta | La equidad interna hace referencia a lo que se considera justo dentro de la estructura retributiva de una empresa. |
Bibliografía | Gómez Mejía, Luis R.; Balkin, David B.; Cardy, Robert L.; Gestión de Recursos, Quinta edición, Pearson educatión, 2008. |
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