Escuela Humanista. Procesos y expresión del pensamiento

Escuela Humanista

Oscar J. Martinez

La Salle Cancún

1V6-Procesos y expresión del pensamiento

Profesora. Angela P. Avalos

03/11/2020

Tabla de contenido

Resumen        3

Antecedentes: Teoría de las relaciones Humanas y Relaciones públicas        3

Altos Mandos y el trato a empleados        5

Comportamiento de los empleados y Beneficios        6

Referencias        7

Resumen: La teoría de las relaciones humanas, también conocida como la escuela humanista, es una teoría administrativa que está tomando gran fuerza en los últimos años, considerada la mejor teoría administrativa de los tiempos la cual busca un beneficio notable para todos, tanto colaboradores, como los progresos en la empresa, pero a pesar de ser relativamente fácil a la hora de aplicarla, se debe tomar en cuenta factores importantes que la conforman para que los resultados sean completamente los esperados.

Antecedentes: Teoría de las relaciones Humanas y Relaciones públicas

La teoría de las relaciones humanas surge en Estados Unidos en el año 1932 por el científico australiano Elton Mayo, esta teoría surge debido a los resultados mediocres por parte de la escuela clásica, se constituye un movimiento de reacción y oposición a esta y se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, ya que en aquel entonces los trabajadores eran sometidos forzosamente a métodos rigurosos, científicos y precisos de trabajo, el principal objetivo de la teoría de las relaciones humanas es la necesidad de humanizar y democratizar la administración liberándola totalmente de los conceptos mecanicistas que maneja la teoría clásica de la administración, a partir de este punto surgieron las denominadas ciencias humanas lo que es la psicología y la sociología y sus intentos para aplicarla a la organización industrial para así tener un mejor conocimiento sobre las actitudes, conformidades e inconformidades de los empleados. Surge así lo que en la actualidad llamamos las relaciones públicas, gracias a Ivy Lee a quien se le considera el padre de las relaciones públicas, hoy en día la gran mayoría de empresas grandes e incluso medianas cuentan con un departamento especializado en relaciones públicas, las cuales se encargan de gestionar la comunicación dentro de la organización y la sociedad, crear la misión, visión y los valores de la empresa, así como encargarse de que los empleados cuenten con sus propios valores personales, para ser admitidos dentro de la empresa todo esto con el objetivo de construir administrar y mantener una imagen positiva en todo momento. Retomando el tema la Psicología Humanista oficialmente nace en Estados Unidos en 1962, la razón de ser de esta era desarrollar una nueva psicología que se encargue de la subjetividad y experiencia interna de la persona como un todo, sin fragmentaciones como lo son la conducta, el inconsciente, la percepción, o el lenguaje, más bien contemplar a la persona como un objeto luminoso de estudio y a la vez esta disciplina investigaba los fenómenos más positivos del ser humano como pueden ser el amor, la creatividad, comunicación, libertad, capacidad de decidir y la autenticidad y el arte de ser uno mismo ya que de ahí proviene el sentido de respeto y responsabilidad de cada persona, los grandes aportadores a esta nueva psicología fueron, Kurt Goldstein, Erich Fromm, Carl Rogers, Abraham Maslow, Fritz Perls, Rollo May,  Karen Horney, Aldous Huxley, Herbert Marcuse, Sidney Jourard y Eugene Gendlin. De los beneficios que obtienes dentro e tu organización, al aplicar lo que conocemos como la Escuela Humanista podemos extendernos, desde el momento de aplicarlo, cambia completamente el entorno laboral, logras ver resultados increíbles no solo en la actitud de tus empleados, sino también en la forma en cómo laboran y es que no es de impresionarse, de antemano se sabe que cuando tratas a una persona de forma educada y servicial, esta persona se siente gratamente satisfecha y procura hacer lo mismo, los beneficios que obtenemos al aplicar esta Escuela Humanista pueden ser entre muchos otros, mejorar el ambiente laboral, mejorar la producción de calidad dentro de la organización, mejorar de gran manera la comunicación ascendente y descendente, construir confianza dentro de la organización y sobre todo, tener empleados orgullosos de pertenecer a nuestra organización, empleados que adonde quiera que vayan, porten con gran felicidad el nombre de la empresa, y es que es un sueño que toda organización quiere conseguir, que sus empleados se levanten cada mañana, felices y contentos de ir a laborar, que no necesitan estar presionando empleados para que hagan su trabajo, que la empresa tenga un nivel de gestión casi automático, ya que cada tarea asignada a cada empleado es una tarea hecha específicamente basada en sus intereses y capacidades, eso es lo que busca la Escuela Humanista.

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