Estilo de liderazgo: Liderazgo orientado a las personas

VIAJES JETS MEXICO

Estilo de liderazgo: Liderazgo orientado a las personas

La empresa “Viajes Jet”. La que es fundadora promueve que sus trabajadores estén bien capacitados y orientados en el rubro de dicha empresa para que sus clientes estén cómodos y les den información concreta. Ella lidera a sus trabajadores con un tipo de liderazgo ejemplar.

También es justa en el sentido de que a todos les tocan las mismas comisiones y además tiene remuneraciones para su personal como son capacitación en nuevas tecnologías, cursos de actualización y viajes para conocer nuevos destinos turísticos.

Características del líder:

Capacidad de comunicarse con sus trabajadores.

Capacidad de planeación.

Responsabilidad en sus proyectos y su trabajo

Empoderamiento o delegación

Empoderamiento

Actualización en sus servicios, remuneraciones para sus trabajadores (capacitaciones de nueva tecnología y actualización de los nuevos lugares turísticos)

Liderazgo ético, resonante o de cambio

Líder resonante ya que la fundadora de Viajes jet tiene un empoderamiento grande con sus emociones y al cómo se maneja en su trabajo y como lo realiza. Capacita a sus trabajadores con su entusiasmo.

Steve Jobs

Estilo de liderazgo: Liderazgo autocrático

Características del líder:

Visionario, cuando Steve Jobs inicio Apple junto con Steve Wozniak, Wozniak construyo una excelente computadora, la cual pasaría a ser la Apple I, pero él no se imaginaba ni siquiera que su recién invento podría ser comercializado, ni mucho menos, que sería el inicio de una gran compañía. 

Apasionado, en el famoso discurso que Steve Jobs brindó en la universidad de Stanford a una generación de graduados menciona algo muy importante: “Tengan el valor de seguir su corazón e intuición”

Inspirador, un antiguo empleado de Apple que contribuye en su biografía, se refiere a Steve Jobs como: “En su presencia, la realidad es algo maleable. Puede convencer a cualquiera de prácticamente cualquier cosa.

Trabajo en equipo, Steve Jobs tenía claro la importancia de hacerse de un gran equipo de trabajo. En su vida, tanto profesional como personal, busco rodearse siempre de personas que fueran más inteligentes que serviles. En su última biografía se menciona lo siguiente: “Aprendí con los años que, cuando cuentas con gente muy buena, no necesitas estar siempre encima de ellos”,

Empoderamiento o delegación:

Delegación

Liderazgo ético, resonante o de cambio:

Líder de cambio este jefe al tratar de establecer sistemáticamente procedimientos, creando pequeños equipos de trabajo, pero recortaba el espacio de la libertad de crear y generaba individuos desanimados sin iniciativa propia.

Bill Gates

Estilo de liderazgo: Democrático y participativo

Características del líder:

Trabaja incansablemente

Visionario

Enfocado en los clientes

Trabajo en equipo

Capacidad de adaptación

Empoderamiento o delegación:

Empoderamiento

Liderazgo ético, resonante o de cambio:

Resonante

Ya que consulta a sus empleados sobre acciones y decisiones propuestas y alienta su participación. Se preocupa por la gente y toma compromiso, en el cumplimiento de metas, manteniendo autoestima en los trabajadores.

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• ¿Qué estilo de liderazgo que implementarías?

Liderazgo general ya en la situación que se encuentra tiene tratar todos los tipos de liderazgo.

• ¿Cómo llevarías a cabo la interacción con tu equipo?

Como todos sabemos toda empresa tiene diferentes departamentos.

Nosotros haríamos varias juntas o conferencias con dichos departamentos ya sean de retroalimentación (de cómo va la empresa y a donde la queremos llevar), capacitación en el ámbito de mejoramiento de los sistemas de producción.

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