Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero
Enviado por ANDRE55406 • 30 de Octubre de 2023 • Apuntes • 1.627 Palabras (7 Páginas) • 16 Visitas
Alternativa de solución - Estrategias de Reclutamiento y Selección para Promover la Equidad en el Empleo en la industria de entretenimiento cirquero
En el caso del Cirque du Soleil, un proceso de reclutamiento y selección de personal efectivo es esencial para encontrar y contratar a los artistas y profesionales necesarios para sus espectáculos. Según Alarza (1999) la esencia del Cirque du Soleil radica en la calidad y la excelencia de sus espectáculos. La compañía se ha ganado una reputación mundial por su creatividad y originalidad en el mundo del entretenimiento en vivo. Encontrar artistas y profesionales altamente talentosos es esencial para mantener este estándar de calidad y continuar sorprendiendo a las audiencias. Asi mismo señala Alcaide (2021) los espectáculos del Cirque du Soleil son muy variados y requieren una amplia gama de habilidades, desde acrobacias y malabarismo hasta música en vivo, diseño de escenografía y técnicas de iluminación. La selección cuidadosa del talento adecuado es crucial para garantizar que cada espectáculo cuente con el elenco y el equipo técnico apropiados. Otro autor como Cormani (2021) refiere que la innovación es una parte integral de la identidad del Cirque du Soleil. La empresa depende de la capacidad de atraer a artistas y profesionales creativos que puedan aportar nuevas ideas y enfoques a sus espectáculos. La selección de talento es fundamental para impulsar la creatividad y la innovación constantes. Por su parte Vásquez (2021) manifiesta que la cultura de colaboración y trabajo en equipo es esencial para la creación y ejecución exitosa de los espectáculos del Cirque du Soleil. La selección de personas que encajen en esta cultura y puedan trabajar juntas de manera efectiva es crucial para la organización. Finalmente concluye Alarza (1999) indicando que la marca del Cirque du Soleil se ha construido en gran medida en torno a la calidad de su talento artístico y su capacidad para asombrar al público. La selección y reclutamiento inadecuados podrían dañar la imagen de la marca y su reputación en la industria del entretenimiento.
En este contexto se presenta algunas estrategias a seguir para el reclutamiento y selección a partir del concepto de Alles (2006) y de las pautas de la consultora Alfredo Paredes & Asociados (2011):
- Definición de necesidades artísticas y técnicas:
El Cirque du Soleil debe identificar las necesidades específicas de talento artístico, como acróbatas, bailarines, músicos, y técnicos, como diseñadores de escenografía y sonido. Para el caso se debe utilizar una plantilla de requerimiento de personal.
Tabla 2: Requerimiento de personal
Ficha de requerimiento de personal Nro. 1 | |
Motivo de contratación: | Escasa diversidad en los candidatos seleccionados |
Nombre del Puesto | Danzante |
Unidad: | Música y Danza |
Reporta a: | Jefe de artístico |
Requerimientos Educativos: | Bachillerato |
Experiencia | 2 años |
Fecha de contratación: | A brevedad posible |
Elaboración: El autor
Establecer los criterios de selección basados en las habilidades y competencias necesarias para cada puesto, teniendo en cuenta la naturaleza única de sus espectáculos. Dentro de las competencias se debe considerar las siguiente:
Tabla 1: Diccionario de competencias
Competencia | Detalle |
Habilidades técnicas | Los acróbatas y cirqueros deben ser expertos en sus actos específicos, ya sea acrobacias aéreas, equilibrio en cuerda floja, malabarismo, contorsionismo o cualquier otra habilidad circense. Deben demostrar un alto nivel de destreza y control. |
Fuerza y resistencia física | Dado que sus actuaciones pueden ser físicamente agotadoras y a menudo implican realizar movimientos y posturas extremas, es esencial que los artistas tengan una excelente condición física y resistencia para mantener su rendimiento durante toda la actuación. |
Flexibilidad | La flexibilidad es crucial para realizar movimientos y acrobacias complejas. Los cirqueros deben ser capaces de estirar sus cuerpos de manera segura y efectiva para lograr posturas inusuales y realizar transiciones suaves. |
Coordinación | La coordinación es fundamental para realizar acrobacias y movimientos sincronizados con otros artistas en el escenario. Deben trabajar en armonía con sus compañeros para evitar accidentes y crear actuaciones impactantes. |
Creatividad | La capacidad de crear y aportar ideas originales a las actuaciones es esencial en el Cirque du Soleil, que valora la innovación y la creatividad en sus espectáculos. |
Resistencia al estrés | Las actuaciones en vivo pueden ser estresantes, y los acróbatas deben ser capaces de mantener la calma y mantener un alto nivel de concentración, incluso en situaciones de alta presión |
Adaptabilidad | Los artistas deben ser flexibles y estar dispuestos a aprender y adaptarse a nuevas rutinas y coreografías a medida que evolucionan los espectáculos. |
Trabajo en equipo | La capacidad de colaborar eficazmente con otros miembros del elenco y el equipo técnico es esencial para el éxito de las producciones del Cirque du Soleil. Los artistas deben ser capaces de seguir instrucciones y contribuir al trabajo en equipo. |
Disciplina y dedicación | Las horas de práctica y entrenamiento son intensas, por lo que la disciplina y la dedicación son esenciales para alcanzar un alto nivel de rendimiento. |
Fuente: Alles 2001
Elaborado por: El autor
- Búsqueda global de talento con enfoque en diversidad de cultura:
Dado que el Cirque du Soleil es una empresa internacional, su búsqueda de talento se extiende a nivel mundial. Realizan audiciones y entrevistas en diferentes países para encontrar artistas de diversas culturas y habilidades es crucial para este sector.
- Audiciones internacionales: El Cirque du Soleil debe realizar audiciones en todo el mundo, en ciudades estratégicas, para encontrar nuevos talentos. Estas audiciones son anunciadas públicamente y abiertas a artistas de diferentes nacionalidades y disciplinas circenses a través de periódicos, redes sociales (actualidad).
- Colaboración con agencias de talento: La empresa debe trabajar en estrecha colaboración con agencias de talento circense y artístico en todo el mundo. Estas agencias pueden recomendar artistas talentosos que se ajusten a los requisitos de las producciones.
- Participación en festivales y competencias: El Cirque du Soleil debe enviar representantes a festivales de circo y competencias para observar y reclutar a artistas prometedores. Estos eventos son una excelente oportunidad para descubrir nuevos talentos emergentes.
- Audiciones en línea: La empresa también puede aceptar audiciones en línea a través de su sitio web, permitiendo que artistas de cualquier ubicación geográfica envíen videos de sus actuaciones y habilidades para su revisión.
- Conexiones con artistas establecidos: El Cirque du Soleil debe establecer conexiones con artistas de renombre en la industria circense. Estos artistas pueden recomendar a otros talentos o pueden ser reclutados para participar en las producciones.
- Programas de entrenamiento interno: Además de la búsqueda activa de talento, el Cirque du Soleil también tiene programas internos de formación y desarrollo para nutrir y cultivar el talento emergente y prepararlo para futuras actuaciones.
- Colaboración con escuelas de circo: La empresa puede establecer asociaciones con escuelas de circo en todo el mundo para identificar y reclutar a artistas jóvenes. Esto puede incluir la realización de talleres, ofrecimiento de becas y pasantías.
- Red de referido: El Cirque du Soleil debe mantener una extensa red de contactos en la industria circense a nivel mundial, lo que le permite mantenerse al tanto de las tendencias y novedades en el talento circense en todo el mundo.
- Audiciones y pruebas de habilidades:
Realizan audiciones y pruebas en vivo para evaluar las habilidades de los artistas, como equilibrio, destrezas acrobáticas, expresión artística, etc. Las pruebas técnicas también son esenciales para evaluar la capacidad de los técnicos para trabajar en el entorno único de los espectáculos del Cirque du Soleil.
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