Los procesos de reclutamiento, selección e Inducción

Unidad I Ética, Moral y Valores

Los procesos de reclutamiento, selección e Inducción

Desarrollo:

La empresa que elegí es a mi consideración una empresa muy buena para los servicios que presta.

Servicios de Seguridad y Protección, S.A. de C.V.

Cuitláhuac # 408 Col. Azteca en la ciudad de León, Guanajuato

www.sspsa.com.mx

Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que lleva a cabo, considera lo siguientes puntos:

Nombre y características distintivas de la empresa

Es una empresa dedicada a la seguridad electrónica e instalación y prestación de servicios de mantenimiento al servicio de alarmas y CCTV. En los cuales podemos encontrar productos de Alarmas, CCTV, GPS, Mallas Electrificadas, Asesorías para proyectos a grandes escalas, Capacitación de seguridad, y está orientada para casa habitación, negocios, empresas (grandes o pequeñas), tiene una trayectoria de más de 25 Años de experiencia.

Esta empresa está ubicada en la ciudad de León, Guanajuato, tiene como domicilio en Cuitláhuac # 408 col. Azteca, y cuenta con un sitio web: www.sspsa.com.mx.

a) ¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?, ¿cómo se realiza el proceso de selección?

Es primordial conocer los objetivos de la empresa, conocer acerca de la forma de trabajar, conocer las necesidades de cada departamento que integran la organización o empresa, una vez hecho este procedimiento comenzara el proceso de Reclutamiento para cada área, la cual se lleva a cabo primeramente interno, sobre el personal que califica para llevar las actividades del puesto, en caso de No lograr tener al candidato viable, se hace un reclutamiento externo.

El Reclutamiento externo se lleva a través de diferentes difusiones, por ejemplo: a través de redes sociales, periódicos, portal de empleos, o plataformas especiales que sirven para ofertar varias vacantes.

El proceso se realiza a través del departamento de Recurso Humanos con el apoyo del jefe inmediato de cada departamento, una vez determinada las necesidades de cada área; se trabajará en 4 etapas:

1. Primera Etapa: se comenzará con recibir las solicitudes de empleo o curriculum vitae (esta será analizada por Recursos Humanos), se analizará la experiencia, conocimiento y habilidades sobre el puesto solicitado.

2. Segunda etapa: se comenzará a concertar las citas de los mejores candidatos, enseguida se seleccionarán a los mejores para el puesto solicitado

3. Tercera etapa: se hará pruebas psicométricas, de conocimientos, y habilidades.

4. Cuarta etapa: se elige al candidato más adecuado para el puesto

Las personas que intervienen en este proceso son: el jefe inmediato y el departamento de Recursos Humanos el cual debe organizar y analizar el perfil de cada uno de los candidatos

b) ¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?, ¿cuáles medios de reclutamiento?

Las fuentes utilizadas son los medios de comunicación, redes sociales, periódicos, portal de empleos o plataformas especiales que sirven para ofertar varias vacantes, (bolsas de trabajo).

Los medios utilizados de reclutamientos son a través de las convocatorias internas de la organización o empresa, publicaciones y solicitudes en espera.

c) ¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción de candidatos?

Se le hace la observación a los candidatos que trabajaran en la organización o empresa, que están tratando con una empresa sólida, estable y confiable en el cual ofrece las mejores prestaciones, con un sueldo competitivo, ofrecen opción de crecimiento laboral; ofreciendo bonos de puntualidad de asistencia.

d) ¿En qué consiste su proceso de inducción?, ¿cuánto dura?, ¿cómo se evalúa?

El proceso de inducción es dar a conocer las políticas, los procesos y procedimientos de cada área postulada, y como todos se relacionan entre sí para el buen funcionamiento de la empresa; La duración de la capacitación es de 7 días hábiles, y una vez asignados a sus puestos están a prueba durante los días restantes del mes; Se evalúan en base al desempeño.

e) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas en el proceso de selección que presenta la empresa?

VENTAJAS:

1. Una de las principales ventajas es que el reclutamiento está basado en su disposición por trabajar.

2. Sus prestaciones superiores a la Ley, el sueldo competitivo

DESVENTAJAS

1. Una de las desventajas de esto proceso es que aceptaban personas conocidas y familiares omitiendo la evaluación de desempeño.

2. No se pedía un nivel académico para perfilar la vacante

Análisis y argumentación

Al investigar sobre la empresa Servicios de Seguridad y Protección, S.A. de C.V., pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en como comienzan el reclutamiento del personal ya que les falta mucho por saber manejar las redes sociales y saberlas difundir, dependen mucho de un solo elemento (empleado) para poder lograr hacer las cosas, no tienen interés de capacitar

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