Estrutura Salarial

la estructura salarial es lograr la remuneración adecuada para que el trabajador la reciba, para que haya una equidad dependiendo del tipo de trabajo que desempeñe o de su nivel de educación. Entonces el salario depende mucho del puesto de trabajo y de la persona que lo ejerce ,de su experiencia y educación. Afecta las condiciones del mercado laboral y que es muy importante la oferta y demanda laboral ejemplo hay muchas personas compitiendo por el mismo puesto entonces si hay 5000 ingenieros de informática y solo hay 3000 puestos para este cargo, los salarios para este puesto bajan, entonces podemos ver que esos depende de la oferta laboral y de la demanda. Por eso vemos a nuestro alrededor que los salarios de los trabajadores mas especializados son mas altos.

Así que cuando hay una crisis económica la producción y el consumo caen entonces ahí las empresas reducen el personal y bajan los salarios para el personal que queda en la empresa, y cuando la empresa esta en un crecimiento económico bueno y aumenta el consumo y producción, las empresas aumentan su nomina y así los salarios aumentan.

Según la teoría del capital humano las diferencias salariales relacionadas con el nivel educativo y formativo de los trabajadores se deben a que poseen diferentes stocks de capital humano ya que lo que hace es que la población activa este dividida en grupos no competitivos, también se deben a que estos grupos no compiten entre si porque no son sustituibles y porque los trabajadores que pertenecen a grupos mas exclusivos ósea con mas capital humano tiene mayor productividad lo que les permite tener salarios mas altos.

Se habla de sectores, el sector primario y el secundario así que el primario es el de los altos salarios con buenas condiciones de trabajo y deben tener un nivel de entrenamiento necesario para desempeñarse en ese sector y el secundario los salarios son bajos ya que son actividades muy intensas en el trabajo y que no requieren de mucho entrenamiento y no tienen garantía sobre las condiciones laborales.

La valoración de puestos entendemos que es darle un valor a cada puesto ya que esos puestos pueden ser agrupados en una clase valorativa. Las evaluaciones de puesto nos da la oportunidad de comparar posiciones dentro de una empresa teniendo en cuenta factores como la educación, responsabilidad, experiencia y esfuerzo físico, así que el trabajo es el que decide cual valor se le da a cada uno de esos factores a una organización.

Cuando se finaliza con esa valoración, es necesario hacer las comparaciones de mercado como referencia de algunos oficios, como los factores externos que son la oferta y la demanda porque lo que fija el salario es estos como ejemplo las profesiones que son escasas por lo que su remuneración es excesiva, otro de los factores que afectan los salarios son las restricciones legales como el salario mínimo

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